Начальник отдела управления персоналом

Организация 10-летия компании.
Полный комплекс работ по управлению персоналом.

Таможенный брокер.
INBS работает со всеми видами транспорта, предоставляя услуги по транспортировке грузов в любую точку мира. Агентская сеть компании охватывает более 150 стран по всему миру и насчитывает более 450 городов. Клиентами INBS являются многие крупные российские и зарубежные компании. Компания работает во следующих секторах рынка: телекоммуникаций, нефтегазовый сектор, машиностроение, пищевая промышленность, электроника и медицина.Должностные обязанности и достижения:Подбор персонала (ТОП-менеджеры, руководители отделов, специалисты) без помощи кадровых агентств (до 15 вакансий в месяц).
Полный комплекс работ по управлению персоналом:
- кадровый учет в полном объеме знание ТК РФ.
- опыт подбора персонала для компании (Москва, Санкт -Петербург, Псков).
- оценка и аттестация персонала
- охрана труда
- работа с фондами (ФМС, ПФР, ВУ, ДМС, ОМС).
- локальные нормативные документы.
Первичная адаптация новых сотрудников.
Организация и проведение обучения для сотрудников компании.
Участие в ротации сотрудников.
Мониторинг рынка труда и зарплаты.
Участие в формировании системы нематериальной мотивации персонала.
Оказание помощи руководителям подразделений в работе с персоналом.
Ведении кадрового делопроизводства. Опыт ведения с "нуля". Работа в программе 1С: Зарплата и кадры.
Разработка должностных инструкций, положений, формирование штатного расписания.
Консультирование сотрудников по личным вопросам,
вопросам карьеры, конфликтным ситуациям.
Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры.
Участие в разработке и внедрение новых технологий работы с персоналом.
Ведение 5 юр.лиц. в единственном лице.

Проект «Автотора» оказался довольно большим. За 11 лет в его рамках были подписаны соглашения об организации сборки автомобилей с ведущими мировыми производителями, в числе которых KIA Motors, BMW AG, General Motors. Под каждое соглашение реализуется отдельный инвестиционный проект. А общий объем инвестиций на сегодняшний день превышает 380 млн. евро. Группа компаний «Автотор» с 1997 года одной из первых в России начала производство легковых автомобилей из узлов и агрегатов иностранного производства.
Главным отличием «Автотора» является одновременный выпуск более двух десятков моделей автомобилей различных мировых брендов, в числе которых:
BMW: 3-й серии, 5-й серии, X3, X5, X6;
KIA: Carnival, Magentis, Opirus, Cee'd, Sportage, Carens, Mohave;
GM: Hummer 3, Hummer 2, Chevrolet Trailblazer, Chevrolet Tahoe, Cadillac STS, Cadillac BLS, Cadillac SRX, Cadillac Escalade;
GM-DAEWOO: Chevrolet Aveo, Chevrolet Lacetti, Chevrolet Epica.Должностные обязанности и достижения:Подбор персонала (ТОП-менеджеры, руководители отделов, специалисты) без помощи кадровых агентств.
Организация работы по планированию численности сотрудников исходя из потребностей и развития организации, при взаимодействии с генеральным директором компании.;
Разработка и внедрение орг.структуры – подготовка штатного расписания.
- мониторинг рынка труда, выработка рекомендаций на основании мониторинга
- участие в разработке организационной структуры
- подготовка аналитических отчетов по персоналу
– разработка и внедрение систем адаптации, проведение процесса адаптации для новых сотрудников/сотрудников, переведенных на новые должности
- материальной и нематериальной мотивации персонала;
- развитие системы обучения персонала;
- контроль соблюдения норм трудового законодательства;
Ведение всего кадрового делопроизводства нескольких юр. лиц.(более 15).

Строительный Холдинг.
Вся деятельность «Инженерной компании СЭМ» направлена именно на то, чтобы комплексное проектирование систем жизнеобеспечения зданий и реализация созданных проектов представляли собой универсальные решения, в полном объеме раскрывающие и воплощающие как архитектурный замысел, так и пожелания заказчика.
являясь системным интегратором, выполняет сложные многоцелевые проекты, включающие и такую сферу, как интеллектуальные здания.
• создание концепции проекта
• проектирование
• услуги по интеграции и руководству внедрением
• поставка оборудования и материалов
• монтажные и пусконаладочные работы, обучение персонала заказчика
• гарантийное и постгарантийное обслуживание
• консалтинговые и экспертные услугиДолжностные обязанности и достижения:Наш Холдинг проходил сертификацию систем менеджмента качества на соответствие международного стандарта ISO 9001:2008. готовила все документы по нашему отделу и проходила проверку.
Ведение всего кадрового делопроизводства нескольких юр. лиц.(более 25).
Подбор персонала (ТОП-менеджеры, руководители отделов, специалисты).
Разработка всех нормативных документов и внедрение их (положение о з/п, правила вн.распорядка, должностные инструкции, положение о персонале и т.д.), работа в кадровой программе, ведение личных дел, Т2, трудовых, отбор, прием, СЗВК,
перевод увольнение, график отпусков, табеля, ОМС, ДМС, штатное расписание, оформление документов для открытия счета и многое другое.
В подчинении 2 сотрудника.