Начальник отдела кадров

Руководство отделом кадров, в подчинении 1 чел, штат-500 чел.
Контроль за ведением КДП
Подбор и адаптация персонала
Разработка ЛНА
Пороведение кадрового аудита (восстановление документации)

• Руководство отделом кадров учреждения, проведение организационно-штатных мероприятий по присоединению 5-ти образовательных учреждений (штат – 300 чел., в подчинении- 3 чел.).
• Проведена работа по разработке и внедрению ЛНА учреждения (формирование нового ШР, разработка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, методических рекомендаций и др.).
• Осуществление контроля за:
- подбором персонала, текучестью кадров;
- ведением кадрового делопроизводства;
- соблюдением трудовой дисциплины и др.
03.2011- 01.2013

• Руководство и координация работы отдела кадрового обеспечения, формирование и введение в действие штатной структуры предприятия, в т.ч., с учетом создания региональных подразделений (филиалов) предприятия (шат-300 чел.).
• Разработаны и введены в действие локальные акты предприятия (положения об отделах, должностные инструкции, трудовые договоры, договоры ГПХ, положение о материальной ответственности, ПВТР, внутренние формы документов и т.д.).
• Организовано КДП с «нуля», проведены мероприятия по совершенствованию и автоматизации кадрового документооборота.
• Контроль за подбором персонала и текучестью кадров

- Осуществление контроля за выполнением условий лицензионных соглашений компаниями-недропользователями.
- Контрольно-ревизионная деятельность, выезды на проверки, составление заключений о проверках, осуществление контроля за выполнением предписаний.
- Работа с обращениями граждан, ведение переписки с федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по основной деятельности курируемых направлений.
- Согласование административных регламентов органов исполнительной власти Российской Федерации, проверка соответствия предоставляемых документов требованиям федеральных законов.