Специалист отдела кадров, менеджер по персоналу

Организация работы отдела, 2 чел. в подчинении. Кадровое обеспечение 24 юридических лиц.
Определение политики отдела кадров, текущей и резервной потребности в кадрах. Организация комплектования предприятий ассоциации (реклама о вакансиях в СМИ, интернете, поиск, подбор, собеседование с кандидатами на работу, мотивация). Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (10 юридических лиц). Работа в программе 1С: (8. 2) Зарплата и управление персоналом. Разработка и согласование ЛНА, подготовка приказов по предприятиям. Прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, командировки, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, личных карточек формы Т-2, составление штатных расписаний, оформление больничных листов, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью сотрудников. Организация первичных мероприятий по охране труда (положение, первичный инструктаж, ведение журналов учёта инструктажа). Консультирование руководства компании по вопросам трудового законодательства. В 2011 году был успешно осуществлен переход с базы учета кадров «Парус-Кадры» на 1С: 8. 2 Зарплата и управление персоналом. В связи с развитием и эффективной работой отдела кадров численность работников компании увеличилось с 700 чел. (10 юридических лиц) до 1350 чел. (24 юридических лица).
С ноября 2006 по сентябрь 2010 – менеджер по персоналу. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 4 юридическим лицам (списочная численность 300 чел. )
С октября 2003 по ноябрь 2006-работа оперативным дежурным в офисе компании. Оперативное реагирование по всем вопросам жизнедеятельности компании.

Кадровое обеспечение и учёт в курируемых подразделениях (два районных отдела внутренних дел области и 7 подразделений аппарата УВД области). Кадровое делопроизводство-подбор, специальная проверка, приём, расстановка, перемещение, увольнение сотрудников ОВД, в т. ч. гражданского персонала. Подготовка соответствующих приказов, а также оформление отпусков, служебных командировок, листков нетрудоспособности, присвоение очередных специальных званий, подготовка наградных материалов. Работа секретарём аттестационной комиссии УВД области. Инспектирование и обучение кадровых работников (где имелись) курируемых подразделений. При моём участии в целом некомплект УВД Тамбовской области за непростой период г. г. (падение престижа работы в ОВД, массовое увольнение в связи с низкой зарплатой и т. д. ) был самый низкий в Центральном федеральном округе РФ.

Кадровое делопроизводство, учёт и расстановка рядового и сержантского состава, прапорщиков и офицеров, гражданского персонала согласно Закона РФ о прохождении службы в Вооружённых Силах РФ. Проведение служебных проверок. Контроль за состоянием учета личного состава в подразделениях батальона. Подготовка ежедневных, еженедельных и других документов вышестоящему командованию.