Начальник ОК

Организация работы по укомплектованию предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформление приема, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Формирование и ведение личных дел работников.
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Организовывать проведение аттестации работников.
Обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий по старости и льготных пенсий работникам предприятия.
Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

Кадровая работа, увольнение, постановка на учет, награждения, ведение секретного делопроизводства, ведение карточек Т-2, издание и разработка приказов, увольнение и прием на работу, работа с Пенсионным фондом, оформление пенсий и льгот. Награждения и благодарственные письма Минобороны России, карьерный рост.