Руководитель отдела персонала

Руководитель отдела персонала производственной компании
Управление всеми HR функциями:
-Разработка, утверждение и реализация кадровой стратегии;
-Оптимизация организационной структуры;
- Автоматизация бизнес-процессов в HR;
- Восстановление кадрового учета;
- Совершенствование методологической базы, разработка пособий, политик, регламентов по направлению "Управление персоналом";
- Разработка ЛНА, положений, регламентов, приказов;
-Составление и реализация системы развития персонала;
-Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал;
-Модернизация существующей системы адаптации персонала;
-Оценка должностей и ежегодные обзоры заработных плат;
-Совершенствование существующей системы мотивации персонала;
-Повышение уровня удовлетворенности работников за счет выявления демотивирующих факторов;
- Кадровый документооборот.

Управление всеми HR функциями:
-Разработка, утверждение и реализация кадровой стратегии;
-Оптимизация организационной структуры;
- Автоматизация бизнес-процессов в HR;
-Стандартизация и унификация кадровых процедур, повышение качества работы с региональным офисами в части кадрового администрирования;
-Совершенствование методологической базы, разработка пособий, политик, регламентов по направлению "Управление персоналом";
- Разработка ЛНА, положений, регламентов, приказов;
-Выстраивание системы регионального подбора;
-Самостоятельное закрытие всех вакансий в том числе в регионах.
-Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал;
-Модернизация существующей системы адаптации персонала;
-Оценка должностей и ежегодные обзоры заработных плат;
-Совершенствование существующей системы мотивации персонала;
-Повышение уровня удовлетворенности работников за счет выявления демотивирующих факторов;
- Кадровый документооборот (220 человек), 5 обособленных подразделений;
- В подчинении 3 человека.

Представительство немецкой компании с региональными филиалами

HR-generalist
HR-generalist
- Организация процесса подбора персонала всех уровней в Москве и регионах.
( в том числе поиск редких специалистов);
- Проведение интервью по компетенциям, оценка кандидатов, тестирование.
- Составление оценочных профилей должностей;
- Разработка и сопровождение программ по адаптации персонала;
- Доработка бизнес- процессов по материальной и нематериальной мотивации; разработка внутренних локальных актов, положений, анкет, правил, положений о подборе, обучении, адаптации, корпоративной культуре и пр.;
- Разработка и ведение мероприятий по формированию корпоративной культуры;
- Организация внутреннего и внешнего корпоративного обучения;
- Участие в проведении аттестации персонала;
- Формирование кадрового резерва;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Разработка корпоративных документов;
- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
- Бюджетирование;
- Кадровое делопроизводство (частично);
- Численность компании 450 человек.

Начальник отдела персонала (ликвидация компании)
- Организация «с нуля» отдела по работе с персоналом;
- Организация процесса подбора, разработка орг-штатной структуры, формировании штата компании и региональных подразделений, в том числе закрытие ТОП-вакансий; формирование кадрового резерва.
-Разработка и сопровождение адаптационных программ; систем материальной и нематериальной мотивации;
- Разработка нормативных и регламентирующих документов, положений, приказов, должностных инструкций для управляющей компании и региональных структурных подразделений.
-Проведение кадрового аудита в филиалах компании.
- Организация процесса обучения и оценки в Москве и регионах;
- Формирование корпоративной культуры; разработка корпоративных норм и правил;
- Ведение кадрового документооборота по управляющей компании(75 человек),
- Организация восстановления упущенного кадрового делопроизводства в филиалах;
- Внедрение и контроль единых стандартов кадрового документооборота в филиалах компании;
- Взаимодействие с ФОМС, ведение воинского учета;
- Бюджетирование, контроль исполнения бюджета;
- Ведение зарплатного проекта, сопровождение корпоративной мобильной связи;
-Проведение корпоративных мероприятий
- Консультирование сотрудников, решение трудовых споров и конфликтов.
- Численность персонала 1200 человек, в подчинении 6 человек.