HR Manager/HR BP
Екатерина
Возраст
40 лет (11 Марта 1986)
Город
Москва
Переезд невозможен
Полная занятость
11 лет 8 месяцев
Информационные технологии / IT / Интернет
Зона ответственности:
Разработка и внедрение HR-стратегии в 8 странах.
Управление HR-бюджетом: планирование, контроль, оптимизация расходов.
Автоматизация HR-процессов: цифровизация онбординга и оффбординга.
Создание аналитических дашбордов и мониторинг HR-метрик (headcount, текучесть, eNPS).
Обеспечение трудового и миграционного комплаенса в различных юрисдикциях.
Управление распределенной командой из 10 HR-специалистов.
Разработка и внедрение политик международного найма и релокации.
Кросс-функциональное взаимодействие с бизнесом, нанимающими менеджерами, юристами, финансами, рекрутментом и другими командами для планирования и реализации HR-решений под потребности компании.
Управление 10+ вендорами: проведение тендеров, заключение договоров, контроль SLA.
Участие в ассесментах и корпоративных HR-процедурах (PDP/ИПР, промоушены).
Поддержание корпоративной культуры и разрешение сложных HR-кейсов.
Ключевые достижения:
Снизила операционные HR-затраты на 20% через внедрение автоматизированных процессов и оптимизацию работы с вендорами
Организовала релокацию 5 000+ сотрудников в 8 стран за 4 месяца с нулевыми нарушениями комплаенса.
Внедрила систему дашбордов для мониторинга HR-метрик (eNPS, текучесть, headcount), что ускорило принятие решений на 30%.
Реализовала проект по цифровизации pre-boarding и онбординга, что обеспечило рациональное распределение времени HR команд, снижение дублирующих операций и ускорение выхода сотрудников на работу (time to start).
Обеспечила успешное прохождение внутренних и внешних аудитов (Big4) без нарушений.
Развила 4 сотрудников до senior позиций через систему performance review.
Информационные технологии / IT / Интернет
Зона ответственности:
HR-процессы в России и Казахстане: найм, релокация, комплаенс.
Миграционное сопровождение сотрудников и их семей.
Разработка и внедрение процессов pre-boarding и онбординга.
Управление вендорами, проведение тендеров, контроль бюджета.
Ключевые достижения:
Сопроводила 1000+ сотрудников и членов их семей при трудоустройстве и релокации.
Сократила срок онбординга на 15% через стандартизацию pre-boarding процессов.
Оптимизировала затраты на релокацию на 20% за счет эффективного управления вендорами.
Минимизировала юридические риски через системный контроль трудовых и миграционных требований.
Продажи / Торговля
Зона ответственности:
Миграционное сопровождение иностранных сотрудников.
Оформление кадровой документации.
Взаимодействие с госорганами.
Контроль бюджета и работа с провайдерами.
Консалтинг / Тренинги
Полное сопровождение миграционных процессов: приглашения, визы, разрешения на работу, патенты, ВНЖ, РВП, миграционный учёт, уведомления.
Высшее
Москва, 2011 — 2014 гг.
Высшее
Липецк, 2003 — 2008 гг.
HR BP
Русская школа управления
Французский — Базовые знания
Английский — Разговорный
Опытный HR-лидер с 10+ годами в международных компаниях (IT и e-commerce). Специализируюсь на управление глобальными HR-операциями (8 стран), цифровизация процессов, масштабные релокации и комплаенс. Ключевые достижения: сокращение операционных затрат на 20%, организация релокации 5000+ сотрудников, внедрение HR-аналитики и систем дашбордов. Владею английским на уровне C1. Готова к решению сложных бизнес-задач в условиях неопределенности.
Навыки:
Управление HR-операциями: • Международные HR-операции (8 стран) • Бюджетирование и оптимизация затрат (снижение на 20%) • Миграционный и трудовой комплаенс · Управление вендорами (10+ провайдеров)
Цифровизация HR: • Автоматизация HR-процессов (HRIS, дашборды) • Разработка регламентов и чек-листов | Стратегическое управление: • Разработка HR-стратегии • Управление талантами • Организационные изменения • HR-аналитика и KPI
Лидерские качества: • Коммуникация с топ-менеджментом • Управление конфликтами • Разрешение сложных HR-кейсов • Кросс-функциональное взаимодействие | HR-навыки: • HR Operations • Talent Management • Performance Review • HR Analytics • Employee Lifecycle • Change Management • Strategic Planning
Технические навыки: Power BI • Jira • Confluence • SAP Concur • 1C:ERP • Excel (Power Query, сложные формулы) • HRIS |
19 октября, 2011
100 000 руб
Сергей Иванович
Город
Москва
Возраст
61 год (15 сентября 1964)
Опыт работы:
27 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Командные должности, ВМФ СССР и РФ
08.1982 - 09.2009
18 января, 2018
50 000 руб
Владимир Васильевич
Город
Москва, м. Щёлковская
Возраст
68 лет (26 октября 1957)
Опыт работы:
29 лет и 3 месяца
Последнее место работы:
Зам. Директора Института, НОУ "Международный институт сотрудничества Восток-Запад"
08.2009 - по текущее время
6 апреля, 2018
Елена Владимировна
Город
Москва, м. Севастопольская
Возраст
54 года (20 апреля 1972)
Опыт работы:
27 лет и 6 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров, ООО "Навика Дата"
01.2015 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли