HR Manager/HR BP

Зона ответственности:
Разработка и внедрение HR-стратегии в 8 странах.
Управление HR-бюджетом: планирование, контроль, оптимизация расходов.
Автоматизация HR-процессов: цифровизация онбординга и оффбординга.
Создание аналитических дашбордов и мониторинг HR-метрик (headcount, текучесть, eNPS).
Обеспечение трудового и миграционного комплаенса в различных юрисдикциях.
Управление распределенной командой из 10 HR-специалистов.
Разработка и внедрение политик международного найма и релокации.
Кросс-функциональное взаимодействие с бизнесом, нанимающими менеджерами, юристами, финансами, рекрутментом и другими командами для планирования и реализации HR-решений под потребности компании.
Управление 10+ вендорами: проведение тендеров, заключение договоров, контроль SLA.
Участие в ассесментах и корпоративных HR-процедурах (PDP/ИПР, промоушены).
Поддержание корпоративной культуры и разрешение сложных HR-кейсов.

Ключевые достижения:
Снизила операционные HR-затраты на 20% через внедрение автоматизированных процессов и оптимизацию работы с вендорами
Организовала релокацию 5 000+ сотрудников в 8 стран за 4 месяца с нулевыми нарушениями комплаенса.
Внедрила систему дашбордов для мониторинга HR-метрик (eNPS, текучесть, headcount), что ускорило принятие решений на 30%.
Реализовала проект по цифровизации pre-boarding и онбординга, что обеспечило рациональное распределение времени HR команд, снижение дублирующих операций и ускорение выхода сотрудников на работу (time to start).
Обеспечила успешное прохождение внутренних и внешних аудитов (Big4) без нарушений.
Развила 4 сотрудников до senior позиций через систему performance review.

Зона ответственности:
HR-процессы в России и Казахстане: найм, релокация, комплаенс.
Миграционное сопровождение сотрудников и их семей.
Разработка и внедрение процессов pre-boarding и онбординга.
Управление вендорами, проведение тендеров, контроль бюджета.

Ключевые достижения:
Сопроводила 1000+ сотрудников и членов их семей при трудоустройстве и релокации.
Сократила срок онбординга на 15% через стандартизацию pre-boarding процессов.
Оптимизировала затраты на релокацию на 20% за счет эффективного управления вендорами.
Минимизировала юридические риски через системный контроль трудовых и миграционных требований.

Зона ответственности:
Миграционное сопровождение иностранных сотрудников.
Оформление кадровой документации.
Взаимодействие с госорганами.
Контроль бюджета и работа с провайдерами.

Полное сопровождение миграционных процессов: приглашения, визы, разрешения на работу, патенты, ВНЖ, РВП, миграционный учёт, уведомления.