Начальник отдела кадров/менеджер по персоналу

• Организация работы отдела кадров компании
• Разработка кадровой политики и процедур
• Мониторинг рынка труда – систематическое изучение и анализ;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства, воинского учета, взаимодействия с фондами.
• Разработка и утверждение HR-бюджета, контроль его использования
• Разработка системы мотивации для руководителей проектов и специалистов отделов
• Разработка, утверждение и расчет и начисления переменных частей вознаграждения по KPI
• Организация внешнего обучения
• Ежемесячный мониторинг ФОТа конкурентов
• Поиск, подбор и оценка кандидатов, проведение интервью с отобранными кандидатами
• Организация приема на работу, первичный кадровый учет;
• Адаптация новых сотрудников;
• Разработка и реализация программы по вовлеченности сотрудников;
• Создание, поддержание и развитие кадрового резерва,
• Разработка и организация процессов оценки, развития и обучения сотрудников;
• Разработка и внедрение всех проектов и программ отдела персонала;
• Поддержание комфортной атмосферы в компании, разрешение конфликтных ситуаций;
• Консультация руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом;
• Разрешение трудовых споров

• Организация работы отдела кадров компании
• Разработка кадровой политики и процедур
• Контроль работы службы: отдела кадров и отдела подбора персонала
• Создание, поддержание и развитие кадрового резерва,
• Охрана труда
• Поддержание комфортной атмосферы в компании, разрешение конфликтных ситуаций;
• Консультация руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом;
• Разрешение трудовых споров