Менеджер по подбору персонала

- Поиск и подбор персонала (Офис в т.ч. руководящие должности; Розничная сеть в т.ч. регионы);
- Проведение телефонных, личных интервью, Skype-собеседований;
- Контроль процесса адаптации новых сотрудников;
- Поиск кандидатов на временные проекты (массовый подбор);
- Оценка кандидатов;
- Проведение аналитики (анализ рынка труда, анализ рынка заработных плат, анализ эффективности источников подбора)
- Проведение обучения для руководителей московских и региональных магазинов процедурам оценки и подбора персонала;
- Проведение exit-интервью;
- Участие в ярмарках вакансий;
- Ведение отчетности отдела
- Курирование всей документации отдела розничной сети и офиса (Счета и договора относящиеся к магазинам; документооборот отдела подбора персонала; закрывающие документы);
- Составление годового бюджета для hr-отдела (в том числе имею опыт как сократить бюджет);
- Взаимодействие с руководством компании на прямую, взаимодействие с руководителями отделов;
- Ведение базы дисконтных карт;
- Организация всех корпоративных мероприятий.

С момента прихода в компанию стабилизировала штат магазинов (в первые 2 месяца работы), сократила текучку кадров с 45% до 3,4% (в месяц). Были набраны более качественные розничные кадры.
В короткие сроки осуществляла подбор на руководящие должности в компании (от 7 до 2 дней). Контролировала розничную сеть (документация, счета, договора, отпуска, процесс адаптации сотрудников в магазина), офиса. В период нестабильной экономической ситуации в стране всячески поддерживала позитивный настрой коллег в компании, что позволило сохранить все кадры в компании. Прямое участие в сокращении штата компании. Временное замещение помощника учредителя компании (имею богатый опыт работы с руководством).

Организация и ведение процесса подбора персонала (back-офис, front-офис; Москва и регионы);
- Размещение вакансий на сайтах в Интернете, газетах, сотрудничество с учебными заведениями, участие в ярмарках вакансий;
- Первичный отбор соискателей, проведение телефонного интервью, анкетирование соискателей;
- Организация и проведение собеседований (в т.ч. групповых) с потенциальными кандидатами: оценка квалификации, личных и профессиональных качеств;
- Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока;
- Совместная с руководством разработка и внедрение процесса адаптации персонала.
- Создание презентаций для компании.
- Разработка и внедрение анкет для персонала.
- Успешное прохождение различных тренингов.

- Прием заявок на подбор персонала;
- Организация и ведение процесса подбора персонала (back-офис, front-офис);
- Первичный отбор соискателей, проведение телефонного интервью, анкетирование соискателей;
- Организация и проведение собеседований (в т.ч. групповых) с потенциальными кандидатами: оценка квалификации, личных и профессиональных качеств;
- Тестирование кандидатов.
- Размещение вакансий в Интернете.
- Участие в Ярмарке вакансий (полностью вела данный проект. Увеличила приток кандидатов на 30%)
- Разработала и внедрила новую систему оценки персонала.
- Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока.
- Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала).
- Региональный подбор персонала — дистанционно (без выезда в командировки).

Продажи