Начальник отдела кадров

- организация и контроль работы отдела (15 чел. в непосредственном подчинении и более 250 чел. в опосредованном подчинении);
- осуществление информационно-аналитической деятельности по военным, военно-политическим, военно-экономическим и военно-техническим вопросам (подготовка информационных справок, отчетов, анализов, расчетов, прогнозов и т.п.);
- административная поддержка руководства учреждения;
- контроль за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, проверка правильности оформления подготовленных проектов распорядительных документов, передаваемых на подпись руководству, обеспечение их качественного редактирования, учет;
- осуществление и контроль работы с нормативными документами организации (разработка, согласование, передача руководству на утверждение, учет);
- разработка внутренних нормативных документов, регламентирующих основные административные и кадровые процедуры;
- проведение внутреннего аудита документооборота, приведение к соответствию с действующим законодательством;
- консультирование руководителей подразделений по вопросам применения трудового законодательства;
- управление дисциплинарными отношениями;
- стратегическое планирование, разработка, внедрение и развитие корпоративной кадровой политики;
- комплекс работ по подбору персонала (проведение собеседований, тестирований; работа со специализированными сайтами интернета, кадровыми агентствами и со службой занятости по г. Москве, размещение вакансий на корпоративном сайте и в СМИ);
- другие вопросы вплоть до решения трудовых споров и сокращения персонала.

- помощь в организации и проведении переговоров;
- разработка методических документов по урегулированию спорных вопросов при выводе российских войск из Германии и организация их внедрения;
- перевод документов политического, финансово-экономического, технического, административно-хозяйственного, медицинского характера.

- организация и контроль работы подразделения (более 50 чел. в непосредственном подчинении);
- разработка методических документов по совершенствованию учебного процесса и организация их внедрения;
- административное руководство подразделением;
- контроль за проведением своевременного и качественного технического обслуживания и ремонта бронетанковой и автомобильной техники и вооружения;
- проведение внутреннего аудита материально-технических средств, приведение к соответствию с действующим законодательством (контроль расхода и списания ГСМ, продовольственного и вещевого имущества, запасных частей и транспортных средств);
- управление дисциплинарными отношениями;
- комплекс работ по подбору кадрового резерва (проведение собеседований, тестирований; работа с комплектующими военкоматами).