заместитель руководителя

Вкратце, возглавлял работу по комплектованию предприятия кадрами, военнослужащими и служащими требуемых профессий, специальностей и квалификации, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Анализ и проведение работ по созданию эффективной системы управления кадрами и социальными процессами, обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контакты с предприятиями аналогичного профиля. Проведение мероприятий по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечение приема, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации. Планомерная работа по созданию резерва для выдвижения, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации. Организация работ по своевременному оформлению приема, перевода и увольнения военнослужащих и работников в соответствии с трудовым законодательством, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечение социальными гарантиями в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций. Проведение анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. Изучение проблем и участие в работе по поддержанию устойчивого морально-психологического состояния личного состава, анализ и прогноз социальных процессов, общественного мнения и других факторов, влияющих на жизнедеятельность воинских и трудовых коллективов, взаимодействие с общественными организациями, объединяющими различные категории сотрудников, членов их семей и ветеранов в интересах успешного решения кадровых и иных вопросов, подготовка предложений по предоставлению и обеспечению гарантий и прав военнослужащих, лиц гражданского персонала в области денежного довольствия, оплаты труда, дополнительных денежных выплат, материального стимулирования, а также других гарантий и прав военнослужащих, лиц гражданского персонала и членов их семей, связанных с денежными выплатами, компенсациями, оказание необходимой помощь в их реализации. Организация ведения табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Прием граждан по личным вопросам. Проведение мероприятий по защите государственной тайны, проведение допускной работы.