Менеджер по подбору персонала

Подбор персонала (массовые вакансии отдела продаж и склада + офис)
- формирование профиля должности;
- размещение вакансий на специализированных сайтах и СМИ;
- мониторинг рынка труда;
- отбор резюме;
- взаимодействие с руководителями подразделений;
- проведение групповых и индивидуальных собеседований, телефонного интервью;
- оценка кандидатов;
- ведение базы данных кандидатов, отчетности;
- одновременное ведение 10-15 вакансий;
- сопровождение кандидатов на этапах оформления и прохождения испытательного срока;
- организация и контроль кадрового документооборота:
ознакомление работников с кадровыми документами, сбор заявлений от работников, организация обмена кадровыми документами с головным офисом;
- формирование базы данных кандидатов и поддержание ее в актуальном состоянии.

Подбор персонала для компании (в том числе и массовый подбор, подбор для регионов)
Телефонное интервью с соискателями, приглашения на собеседования
Проведение очных собеседований
Работа с сайтами superjob.ru, hh.ru
Ведение базы данных кандидатов,ведение отчетности по вакансиям
Руководство рекрутерами (в подчинении 3 человека)
Развитие отдела рекрутинга
Деловая переписка

Регистрация почты, отправка факсограмм. Знакомство с резюме соискателей; встреча с соискателями; проводила собеседование с лицами, подавшими заявление; организовывала анкетирование и тестирование соискателей; изучала деловые и профессиональные качества соискателей; проверяла рекомендации соискателей; изучала характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

Составление актов, прием факсограмм, исх./вх. звонки, регистрация писем, составление протоколов совещаний, проведение совещаний, составление ежемесячных отчетов по актам, ведение и отслеживание канцтоваров, контроль работы кураторов (в подчинении 12 человек), выполнение поручений руководителя.