Руководитель

Сторонний консультант. Подбор персонала, разработка и внедрение системы адаптации и обучения новых сотрудников. Тренинги

Должностные обязанности:
- организация и контроль адаптации
- организация обучения
- организация и проведение аттестации
- разработка и внедрение схем мотивации
- участие в разработке кадровых политик
- поиск и подбор персонала
- анализ рынка труда
- контроль ведения кадрового делопроизводства 1С 8
- разработка документации
Достижения:
- разработал структуру отдела, формы и схемы взаимодействия отдела с остальными отделами, внедрил эту структуру в работу.
- разработал программы и процедуры адаптации, это позволило сократить
испытательный срок для вновь принятых, максимально быстро и
эффективно вводить новых сотрудников в должность.
- разработал программы и процедуры по аттестации, обучению персонала,
запустил в работу, благодаря чему появилось планирование этих
процессов, и возможность принимать кадровые решения на системной
основе, формировать кадровый резерв

Должностные обязанности:
- поиск и подбор персонала
- мониторинг рынка труда
- адаптация новых сотрудников
- обучение, аттестация персонала
- ведение кадрового делопроизводства 1С 7
- взаимодействие с Фондами (ПФ РФ, ФОМС, ОМС)
- анализ рынка труда
- контроль исполнительской дисциплины
- оформление иностранных работников в соответствии с требованиями
Российского миграционного законодательства
- организация корпоративных мероприятий
- разработка документации
Достижения:
- получил всесторонний профессиональный опыт (планирование работы
отдела, анализ ситуации, разработка и защита перед руководством
решений, программ, регламентов, с их последующей реализацией)
- разработал программы по адаптации, аттестации, обучению персонала,
внедрил и поддерживал, благодаря чему сократился испытательный срок
для вновь принятых сотрудников, появилась возможность на системной
основе планировать и осуществлять кадровые перемещения,
поддерживать сотрудников на необходимом профессиональном и
эмоциональном уровне
- разработал и внедрил элементы системы нематериальной мотивации
- изучил с нуля кадровое делопроизводство, освоил 1 С

Должностные обязанности:
- поиск и подбор персонала
- мониторинг рынка труда
- адаптация новых сотрудников
- анализ рынка труда
- участие в организации корпоративных мероприятий
- сотрудничество с рекламными агентствами
- взаимодействие с учебными центрами, ВУЗами, ПТУ, центрами занятости
- разработка документации
- участие в аттестации
Достижения:
- успешное закрытие вакансий 150 позиций за 10 месяцев работы, люди подобранные мной проработали в компании минимум год.
- разработка программы и начало работы по созданию учебного центра
- создание базы соискателей в 1С