Директор по персоналу (HRD)

Выстраивание коммуникаций и взаимодействия с ТОП-менеджерами и линейными руководителями. Обеспечение консалтинговых услуг для поддержки руководителей по HR-вопросам.
- Формирование стратегий найма специалистов в IT
- планирование и контроль ФОТ, hr бюджета, участие в разработке программ мотивации и KPI для оценки эффективности работы
- Ведение процесса обучения и развития (T&D), включая внедрение системы оценки персонала и реализацию индивидуальных планов развития (ИПР)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов и стратегических сессий, формирующих командный дух и вовлеченность
- Организация оценки вовлеченности и удовлетворённости сотрудников (пульс-опросы, опросы вовлеченности)

Выстраивание hr процессов "с нуля"

- Разработка и реализация HR стратегии, aligned с бизнес-целями, включая разработку EVP для привлечения талантов и улучшения корпоративной культуры.

- Выстраивание внутренних коммуникаций внутри и между командами. Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом (СEO).

- Развитие внутреннего HR-бренда через работу с корпоративной культурой, адаптацией и вовлеченностью сотрудников.

- Развитие внешнего HR-бренда через сотрудничество с вузами для организации стажировок и профессиональных сообществ, включая Hackathons для привлечения молодых талантов.

- Создание и руководство HR-отделом.

- Формирование стратегии найма и распределение ответственности за подбор. Организация и управление процессом адаптации.

- Управление функциями компенсаций и льгот, планирование и контроль ФОТ, HR бюджета, разработка программ мотивации и KPI для оценки эффективности работы.

- Ведение процесса обучения и развития (T&D), включая внедрение системы оценки персонала и реализацию индивидуальных планов развития (ИПР).

- Организация, ведение и оптимизация КДП, включая разработку локальных нормативных актов (ЛНА).

- Автоматизация HR-процессов с использованием инструментов Huntflow, ELMA и Testograf для повышения эффективности работы.

- Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов и стратегических сессий, формирующих командный дух и вовлеченность.

- Разработка, внедрение и поддержка соц.пакета и well-being программ (ДМС, компенсация питания, массаж в офисе, консультации психолога, корп.фитнес, корп.английский, корп.библиотека и университет).


- Организация спортивных мероприятий и сообществ для поддержания корп.культуры и открытых коммуникаций (турниры по футболу, настольному теннису, кикеру, клуб любителей настолок, беговой клуб).

Результаты и достижения:
- сформирован HR отдел и выстроены все процессы с нуля (кдп,рекрутмент,адаптация, оценка,обучение,корп.культура,внутриком)
- подготовлены условия для масштабирования команды по запросу бизнеса для реализации ключевого проекта. За 2 года в 4,5 раза (с 50 чел до 250 чел)
- текучесть персонала удерживалась на уровне 8-10% по году.
- координировала и управляла процессом поиска и переезда в новый комфортный офис
- eNPS >70%
- средний срок закрытия сложных вакансий (аналитик-программист С++)
50 дней

Обеспечение HR-функций для нескольких региональных офисов (Москва, Киев, Алматы, Стамбул, Минск), включая подбор, адаптацию и развитие персонала, учитывая специфику местных рынков.

- Подбор и адаптация персонала: разработка и реализация стратегий подбора кадров, включая размещение вакансий на платформах (HH.ru, LinkedIn, work,ua) и координацию всех этапов отбора. Проведение интервью по компетенциям и оценка мотивации кандидатов. Создание индивидуальных планов онбординга и поддержка новых сотрудников через регулярные беседы и оценки в ходе испытательного срока.

- КДП: едение полного цикла кадрового делопроизводства с использованием 1С ЗУП, включая консалтинговую поддержку для руководителей по вопросам трудовых отношений и внутренней документации.

- Управление процессами: разработка и оптимизация внутренних HR-процессов, создание "базы знаний", а также автоматизация операций для повышения эффективности работы. Обеспечение консалтинговых услуг для поддержки руководителей по HR-вопросам.

- Управление ДМС: поиск и согласование провайдеров, а также консультирование сотрудников по вопросам использования медицинских услуг.

- Разработка внутренних процедур: подготовка и улучшение положений (например, по командировкам и оплате труда) в сотрудничестве с финансовым отделом для повышения прозрачности и понимания процессов.

- Организация обучения: оценка потребностей в обучении, поиск соответствующих провайдеров и координация тренингов с целью повышения квалификации сотрудников, с учетом обратной связи.

- Организация корпоративных мероприятий: проектирование и проведение корпоративных праздников и активностей (летний и новогодний корпоратив, юбилей компании), включая анализ обратной связи для улучшения будущих мероприятий.

Ведение кадрового делопроизводства (250 человек) :
- оформление сотрудника при приеме на работу (оформление приказа, трудового договора)
- ознакомление сотрудника с внутренними нормативными актами компании
- заполнение личной карточки сотрудника Т2
- оформление отпусков
- формирование резерва отпусков
- оформление командировок
- оформление документов при увольнении
- формирование приказов о премировании сотрудников
- заполнение трудовых книжек
- заполнение листков временной нетрудоспособности
- формирование табеля и подготовка необходимых документов для расчета аванса, зарплаты
- работа в 1С ЗУП
- суммированный учет рабочего времени
Проведение собеседований
Помощь в организации и проведении тренингов (вводный тренинг для новых сотрудников, проведение тренингов по кадровым вопросам для менеджеров)
Участие в организации корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей