Директор по персоналу

Специалист отдела персонала в единственном лице.
Построение работы отдела персонала с «0»,
Организация учета контроля движения персонала компании с нуля,
Организация обучения и развития персонала,
Формирование штата компании (штатная численность на текущий момент более 400 человек), Формирование коллективов торговых подразделений включая региональную сеть, организация Обучения персонала, оценка персонала, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, Создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях,
Проведение корпоративных мероприятий,
Решение конфликтных ситуаций.
Создание, написание всех регламентирующих документов (Приказы, ДИ, "Справочники сотрудника". "Регламенты работы секции", Ведение ШР компании, учет персонала по нескольким фирмам).
Проведение первичного обучения (введение в должность),
Тренинги по продажам,
Ведение проектной работы по открытию магазинов сети
Ведение переговоров на всех уровнях для разработки стратегии развития компании.
Достижения: Создание рабочих коллективов, отсутствие в компании "текучки персонала", индивидуальный подход к каждому специалисту, умение "заразить" новых сотрудников продуктом компании, формирование лояльности.
Участие в разработке фирменного стиля и контроль исполнения
Разработка аттестационных материалов по продукту, а также обслуживанию клиентов,
Организация проведения корпоративного обучения с участниками из региональных подразделений.
Оценка регионального персонала (выезд в командировки по России)
Формирование команды компании на всех участках включая руководящий состав
Оптимизация рабочих процессов

Специалист отдела персонала в единственном лице. Построение работы отдела персонала с «0», организация учета контроля движения персонала компании с нуля, организация обучения и развития персонала, формирование штата компании, развитие персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях

Построение работы отдела персонала с «0», организация учета контроля движения персонала компании с нуля, организация обучения и развития персонала, Участие в разработке программы развития персонала, учет, контроль движение персонала, создание кадрового резерва, оценка персонала на всех позициях, подбор персонала на открытые вакансии

Подбор персонала в организации на открытые вакансии разного уровня