HR-менеджер

- Управления отделом по подбору и адаптации персонала (планирование, постановка задач, контроль выполнения, обучение новых сотрудников отдела);
- Аналитика процессов;
- Формирование бюджета отдела;
- Аналитика рекламы по привлечению соискателей;
- Подготовка ежедневной отчетности;
- Ведение базы соискателей;
- Оформление;
- Координация работы отдела исходя из поставленных задачи и план-графиков;
- Организация потока соискателей (массовый подбор);
- Успешный опыт работы с большим количеством вакансий;
- Успешный опыт оптимизации бизнес процессов;
- Умение мотивировать подчиненных и быть для них примером;
- Умение находить мотивированные ответы и быть всегда "в теме".
Достижения:
Систематизация подбора и оформления соискателей, необходимых организации;
Перевыполнения плана по вакансиям, как массовый подбор, так и точечный;
Разработка действенной системы поощрений исполнителей (KPI);
Разработка документов регламентирующих трудовые отношения;
Создание команды профессионалов, умеющих работать на общий результат, взаимозаменяемы, структурированы, добивающиеся цели, даже тогда, когда все против них.

Комплексное управление персоналом;
Организация отдела с "0"
Составление необходимых вакансий;
Поиск и отбор персонала;
Собеседование, интервьюирование;
Составление должностных инструкций;
Разработка кейсов и тестов при подборе персонала под каждую должность;
Психологическое консультирование персонала;
Учет и ведение рабочего времени;
Расчет заработных плат, премий и бонусов;
Разработка систем мотиваций и адаптаций персонала;
Развитие корпоративной культуры организации;
Взаимодействие со всеми линейными отделами;
Выявление их потребностей в персонале;
Организация и проведение аттестаций и тренингов;
Внедрение новых отчетных схем по персоналу;
Тесное взаимодействие с колледжами и институтами по профилю организации;
Организация прохождения практики студентов;

Поиск персонала через СМИ, газеты, интернет;
Телефонные интервью;
Отбор персонала;
Адаптация персонала;
Организация корпоративных мероприятий;
Тренинги персонала;
Ведение отчетности о сделанной работе

Поиск и найм персонала, интервьюирование, кадровое делопроизводство(ведение с нуля)
Анкетирование персонала;
Проведение тренингов по улучшению работы и безопасности;
Психологическое консультирование;
Развитие корпоративной культуры и этики;
Выявление мотиваций персонала.