Директор по персоналу / Ведущий менеджер по персоналу

• Подбор персонала любого уровня для российских и иностранных компаний (ведение в основном вакансий по top-позициям: sales manager, marketing manager, financial analytic, chef accountant and logistic manager, etc.)
• Региональный подбор персонала (дистанционный подбор с использованием скайпа, командировки)
• Полный цикл взаимодействия с компаниями-заказчиками: ведение клиента от заявки на подбор персонала и заключения договора до контроля прохождения успешным кандидатом испытательного срока.
• Проведение переговоров с заказчиками, формирование описания позиции, согласование предъявляемых требований с линейными руководителями, определение направлений и методов поиска;
• Поиск, оценка и отбор кандидатов на вакансии
• Проведение телефонных и личных собеседований, проверка рекомендаций, документация по поисковым проектам; сбор, анализ, систематизация информации по рынку для наполнения базы данных (пресса, Интернет) и т.п.
• Подготовка документов для представления кандидатов заказчику (составление резюме, сопроводительных писем), организация собеседований кандидатов с HR-службой, непосредственными руководителями, высшим руководством Компании-заказчика и др.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Организация и координация работы группы рекрутеров и ассистентов
• Проведение внутренних тренингов для персонала, аттестации.
• Наставничество.
• Работа с БД, работа с работными сайтами и СМИ
• Оценка кадрового потенциала компаний-заказчиков - проведение кадрового аудита, помощь в разработке организационной структуры, описание бизнес-процессов, разработка должностных инструкций
• Ведение отчетности

Руководство отделом (в подчинении 6 чел.), работа с региональными офисами (5 регионов, более 40 СХП, МТК, фермы, зернохранилища), подбор персонала (top-позиции: директора сельхозпредприятий, гл.специалисты (энергетики, механики, инженеры, агрономы, гл.зоотехники, веет.врачи)), ведение одновременно более 50 вакансий, проведение тестирования на профпригодность, психологическую совместимость, представление кандидатов руководителям департаментов, адаптация персонала, (отчетность).

Постановка направления с "нуля" (диетическое питание), обучение персонала (торговые представители, менеджеры по продаже), организация и проведение тренингов для персонала по продажам и продукту, работа с ключевыми клиентами компании (презентации, переговоры), финансовая отчетность.

Делопроизводство, руководство секретариатом (в подчинении секретариат и офисные служащие -4 чел.), кадровое делопроизводство в полном объеме (поиск кандидатов, проведение собеседований, приказы, прием, увольнение, внутренние; штатное расписание; формы Т-1, Т-2, Т-5, Т-8, Т-10; ведение личных дел; разработка должностных Инструкций и Положений; ведение трудовых книжек; разработка трудовых контрактов, договоров подряда, ротация, мотивация персонала), подбор персонала, проведение интервью с кандидатами; формирование ФОТ; разработка бонусной системы для менеджеров по продаже; участие в разработке организационной структуры компании; формирование кадрового резерва; подготовка коммерческих и финансовых отчетов.

Организация отдела персонала с «0» (в подчинении 1 чел. – ассистент), разработка и организация документооборота и отчетности делопроизводство (в подчинении - секретариат, офисные служащие); кадровое делопроизводство (:приказы - прием, увольнение, внутренние распоряжения; штатное расписание; ведение форм Т-1, Т-2, Т-5; ведение личных дел; разработка должностных Инструкций и Положений; ведение трудовых книжек; разработка трудовых контрактов, договоров подряда)); подбор персонала разного уровня, мотивация, ротация; проведение собеседований и тестирование; ФОТ; разработка бонусной системы для продавцов и системы премирования для офисного персонала; организация и проведение обучения персонала, тренинги; подготовка и проведение аттестации персонала; организация мед. обслуживания; работа с правоохранительными органами, военкоматом; финансовая отчетность.