Директор по персоналу

- формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;
- организация и участие в процессе поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, в том числе региональных представителей;
- ведения кадрового делопроизводства и ВУС нескольких юридических лиц;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- организация и проведение обучения сотрудников компаний-партнеров;
- управление HR-брендом компании;
- оптимизация бизнес-процессов.

- проведение эффективного собеседования при приеме на работу (врачи, в т.ч. главные врачи, ср. и мл. медицинский персонал, АУП, администраторы, обслуживающий персонал);
- разработка и реализация системы первичного обучения сотрудников;
- разработка, организация и реализация системы адаптации, мотивации и обучения персонала мотивации персонала;
- разработка системы оценки эффективности работы персонала частной клиники, анализ статистических показателей и финансовых показателей работы сотрудников;
- разработка нормативных актов по внедрению новых подразделений;
- формирование и обучение кадрового резерва для руководителей подразделений;
- разработка и проведение тренингов по развитию клиентоориентированного сервиса, коммуникативных навыков сотрудников, навыков продаж, навыков презентации в организациях частной медицины;
- разработка и проведение комплексных программ развития руководителей и специалистов в системе частного здравоохранения;
- кадровый аудит, контроль ведения кадрового делопроизводства; знание трудового законодательства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- мониторинг рынка труда и рынка частных медицинских услуг;
- планирование затрат и инвестиций в персонал.