Зам. ген. директора по кадрам / Начальник отдела кадров

Обязанности: Разработка кадровой стратегии предприятия тактика осуществления мотивации и адоптации работников; Планирование работы сотрудников организации, осуществление расстановки кадров на охраняемых объектах контроль за несением службы , контроль за правильностью использования рабочего времени   согласно нормативных внутренних актов; Контроль за правильным и целевым использованием    рабочих кадров на предприятии. Организация планомерной работы   по созданию кадрового резерва для закрытия вакантных мест на охраняемых объектах согласно требований целевого назначения работников, а так же подготовка резерва для   привлечения к работе на вновь открывающихся объекта; Организация набора и создания группы личной охраны   согласно   требований предъявленных   клиентом,   контроль за несением службы личной охраны координация их работы. Осуществление приема и увольнения   сотрудников организации. Контроль за правильностью ведения кадрового документа оборота, порядка оформления приема, увольнения и перевода работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями, инструкциями, выдачу   документов о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, Осуществление контроля хранения и заполнения трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам; Контроль за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и внутреннего трудового распорядка,   так же   контроль за своевременным   и качественным   выполнением   сотрудниками указаний и распоряжений руководителя предприятия; Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, подготовка плановой работы по снижению текучести кадров, потери рабочего времени; Проведение аналитической работы по текучести кадров выявление причины данного факта и порядок ее устранения; Разработка мероприятий по укомплектованию штатной численности   организации и уменьшении текучести кадров; Подготовка документов для предоставления отчетности в территориальный лицензионный отдел на сотрудников принятых и уволенных на предприятии, подготовка квартальных отчетов, формирование списков групп для прохождения   сдачи   зачетов сотрудниками охраны, как вновь принятых так и   работающих на предприятии.

Обязанности: Разработка
кадровой стратегии предприятия тактика осуществления мотивации  и
адоптации работников; Организация работы специалистов по подбору персонала, осуществление расстановки
кадров на объектах предприятия в зависимости от их потребности  в рабочее
силе на основе их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за
правильностью использования рабочей силы по назначению; Организация планомерной работы специалистов кадрового аппарата по тактике
создания резерва для закрытия вакантных мест на рабочих объектах согласно
требований целевого назначения работников, а так же подготовка резерва для
направления по обучению на специальных курсах, стажировки для 
соответствующих рабочих направлений; Организация работы специалистов кадрового аппарата по ведению кадрового документа
оборота порядок оформления приема, увольнения и перевода работников в
соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями,
инструкциями, выдачу  документов о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников, осуществление контроля хранения и заполнения трудовых
книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку
материалов для представления работников к поощрениям и  награждениям; Организация подготовки специалистами документов по пенсионному страхованию контроль
за работой специалистов с фондами с последующим принятием отчетности о
проделанной работе; Координация  работы  сотрудников предприятия, а так же организация
соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и внутреннего трудового
распорядка,  так же  контроль за своевременным  и
качественным  выполнением  сотрудниками указаний и распоряжений
руководителя предприятия; Осуществление внутренней и внешней  безопасности проекта организации по
развитию деятельности 
предприятия; Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, подготовка плановой
работы по снижению текучести кадров, потери рабочего времени; Проведение
аналитической работы по текучести кадров выявление причины данного факта и
порядок ее устранения; Разработка мероприятий по укомплектованию штатной
численности  организации и уменьшении текучести кадров

Обязанности: Осуществление организации разработки текущей перспективной потребности кадров на предприятии при штанной численности 650 человек, источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямой связи с учебными заведениями   и службами занятости, использования средств массовой информации для помещения объявлений о приеме на работу; Принятие участие в разработке кадровой стратегии предприятия; Осуществление работы по подбору и расстановке кадров   на основе их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за правильностью исполнением работников подразделения предприятия; Обеспечение приема, размещение и расстановки молодых специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебных заведениях профессией, специальностью, совместно с руководителями предприятий организует проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; Осуществление организации планомерной работы по созданию резерва для выдвижения в основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение на основе индивидуальных планов, ротационное перемещение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировки в соответствующих должностях; Осуществление организации проведения аттестаций, работников предприятия, принятие участия в анализе результатов аттестаций, определение круга специалистов подлежащих повторной аттестации. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение процедуры трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, представления им установленных   льгот и компенсаций; Осуществление организации своевременного оформления приема, увольнения и перевода работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, учета   личного состава, выдачу справок и документов о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и   награждениям; Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а так же документов необходимых   для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представления их в органы социального обеспечения; Осуществление контроля за исполнением руководителем предприятия законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений вышестоящих органов по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;    Осуществление организации табельного учета, составление графиков отпусков, контроль за состоянием и соблюдением трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потери рабочего времени.  

Обязанности: Ведение кадрового дела производства в полном объеме; Подготовка приказов о приеме, увольнении, перемещении по службе с должности на должность, о предоставлении очередных отпусков, командировок, а так же   приказы на поощрения сотрудников ГУФФСП по МО; Учет, ведение и хранение рудовых книжек   согласно действующего законодательства; Обеспечение своевременного ознакомления с документами работников согласно действующего законодательства «О государственной гражданской службе» и положения о порядке прохождении службы ФССП;      Разработка и создание базы данных электронной версии фото – версии личных карточек формы Т-2 для государственных служащих;     Организация проведения повышения квалификации сотрудников ГУ согласно нормативных актов и документации регламентирующих порядок прохождения повышения квалификации сотрудниками ФССП в учебных заведениях;     Ведение кадровой переписки подготовка ответов на входящую документации по кадровому делопроизводству;   Ведение делопроизводства по изготовлению и выдачи служебных удостоверений для сотрудников ГУ; Подготовка годовых отчетов для предоставления в вышестоящей инстанции осуществляющее надзор за ниже стоящими подразделениями ФССП России

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с численностью 650 человек; Разработка кадровой политики в организации   по совершенствованию кадрового делопроизводства; Работа с пенсионными фондами; Разработка   штатного расписания и согласование с руководством организации; Подготовка и предоставление отчетности руководству организации о проделанной работе отделом   о наборе личного состава и его движениях в организации; Контроль за своевременным исполнением   указаний и распоряжений руководства организации инспекторами отдела; Осуществление приема кандидатов на работу и их увольнение, подготовка документов для приема , увольнения, перемещения с должности на должность, осуществления контроля использования работниками графика отпусков.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с численностью 400 человек; Разработка кадровой политики по снижению текучести кадров; Проведение собеседований а так же психологического отбора с кандидатами пришедшими на вакантные должности; Работа с пенсионными фондами; Разработка штатного расписания и согласование с вышестоящим руководством; Разработка должностных инструкций для сотрудников; Подготовка отчетности по движению кадров а так же   результатам   работы отдела; Составление электронной фот версии работников организации; Контроль за соблюдением графиков отпусков работниками организации; Изучение рынка труда и проведения анализа в данном   направлении;  

Обязанности: Осуществление юридического сопровождения, обеспечение безопасности проекта по развитию деятельности организации; Ведение документации в данном направлении , подготовка и рассмотрение договоров между физическими и юридическими лицами; Оказание услуг по трудовым спорам возникавших между работниками и представителями руководства организаций; Представление интересов организации в судебных заседаниях по искам клиентов   о нарушении их прав; Консультации по юридическим вопросам связанных непосредственно с деятельностью фирмы; Оказание помощи физическим лицам в разрешении конфликтных ситуациях с руководством фирмы и о правомерности их действий в рамках действующего законодательства;