Директор по персоналу

• Методическое руководство, контроль и координация деятельности предприятий холдинга по управлению персоналом (в подчинении более 40 чел.), взаимодействие с профсоюзами и отраслевыми общественными объединениями.
• Аудит и контроль (в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации и отраслевыми нормами) ведения кадрового делопроизводства, кадровое обеспечение процессов создания, продажи и ликвидации бизнесов, проведение процедур сокращения численности и штата.
• Разработка технологий и стандартов в области управления персоналом (кадровые процедуры, оценка персонала, мотивация и оплата труда), подбор, оценка и адаптация персонала.
• Проведение мер по материальному стимулированию труда работников, организация и методическая поддержка разработки и внедрения инструментов расчета переменной части заработной платы по результатам работы (KPI).
• Нематериальное стимулирование персонала, организация обучения, формирование корпоративной культуры, проведение массовых спортивных мероприятий.
• Подготовка аналитических материалов и отчетов по социальным и кадровым вопросам, мониторинги, консультирование руководителей холдинга, управляемых и дочерних обществ.