Специалист по подбору персонала

Активный поиск кандидатов на вакансии через специализированные сайты;
Просмотр и отбор подходящих резюме;
Разработка профиля вакансий;
Размещение объявлений в СМИ и интернете;
Проведение предварительных телефонных интервью;
Проведение личных (в офисе компании) интервью, использование различных методик интервьюирования;
Своевременное закрытие вакансий;
Адаптация сотрудников,контроль окончания испытательного срока;
Ведение базы данных / отчетность;
Оптимизация источников поиска и подбора;
Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат (по запросам руководителей);
Частичное ведение кадрового делопроизводства;

- Подбор персонала, (менеджеры по продажам, операторы Call - центра, Руководители отделов, косметологи, врачи - трихологи, ИТ специалисты ит.д.) создание групп на обучение, адаптация, оформление.

В дальнейшем переведена в должность "Руководителя группы по персоналу".

• Постановка системы подбора персонала на массовые позиции (потребность в подборе – более 20 вакансий в месяц). Использование различных методик подбора.
• Руководство отделом по подбору персонала (в подчинении 6 менеджеров по персоналу и 2 ассистента менеджера по персоналу). Планирование, постановка задач, контроль выполнения, обучение.
• Разработка и организация системы подбора персонала (быстро, качественно в поставленные сроки от директора). Взаимодействие с руководителями отделов, массовый подбор.
• Формирование и ведение отчетности и статистики по работе отдела, распределение нагрузки, помощь при необходимости, анализ результатов.
• Контроль отчетности по уволенному персоналу и причинам его увольнения.
• Личное участие в поиске и подборе персонала.
• Создание массового потока новых кандидатов для обеспечения успешного подбора и создания кадрового резерва Компании. Организация непрерывного процесса массового подбора персонала.
• Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий. Самостоятельное закрытие ключевых вакансий.
• Обучение и тренинг подчиненных специалистов отдела эффективным методам поиска и подбора персонала.
• контроль исполнения бюджета на рекламу,
• Управление вакансиями в СМИ, работа с социальными сетями и т.п..
• Выстраивание эффективных взаимоотношений в коллективе.