Менеджер по персоналу

ведение кадрового делопроизводства (2 юр.лица); прием, увольнение, перевод работников; предоставление ежегодного основного, дополнительного отпусков; контроль за соблюдением графиков предоставления отпусков; направление работников в служебные командировки; оформление трудовых книжек; подсчет трудового стажа; контроль и ведение личных карточек Т-2; прогнозирование и планирование потребности в кадрах; - организация поиска и подбора кадров (массовый подбор). адаптация персонала на предприятии. внесение информации в базу данных; оформление дополнительных соглашений; вынесение дисциплинарных взысканий; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; заполнение и учет движения листков нетрудоспособности; контроль за состоянием трудовой дисциплины; разработка локальных нормативных актов; подготовка материалов для представления работников к поощрениям, награждениям; взаимодействие с фондом ОМС; работа с пенсионным фондом (оформление страховых свидетельств); ознакомление работников с приказами, распоряжениями и иными локальными нормативными актами учреждения.

формирование кадрового делопроизводства с «0»;. разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, положений, инструкций, разработка и оптимизация штатного расписания; взаимодействие с фондами; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания; оформление приказов по личному составу и основной деятельности; составление графика отпусков; заключение трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности; ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников; заполнение трудовых книжек и карточек Т-2; оформление журналов по учету кадрового документооборота; разработка должностных инструкций и положений; работа с пенсионным фондом (оформление страховых свидетельств); оформление полисов обязательного медицинского страхования

организация работы кадровой службы с «0»восстановление запущенной документации. средняя численность 350 сотрудников., (2 юр.лица) ведение кадрового делопроизводства; прием, увольнение, перевод работников; предоставление ежегодного основного, дополнительного отпусков; контроль за соблюдением графиков предоставления отпусков; направление работников в служебные командировки; оформление трудовых книжек; подсчет трудового стажа; контроль и ведение личных карточек Т-2; прогнозирование и планирование потребности в кадрах; - организация поиска и подбора кадров (массовый подбор). адаптация персонала на предприятии. внесение информации в базу данных; оформление дополнительных соглашений; вынесение дисциплинарных взысканий; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; заполнение и учет движения листков нетрудоспособности; контроль за состоянием трудовой дисциплины; разработка локальных нормативных актов; подготовка материалов для представления работников к поощрениям, награждениям; взаимодействие с фондом ОМС; работа с пенсионным фондом (оформление страховых свидетельств); ознакомление работников с приказами, распоряжениями и иными локальными нормативными актами учреждения; взаимодействие с бухгалтерией; подготовка отчетов. Опыт работы в единственном лице.