Начальник отдела кадров

- Разработка и формирование кадровой политики госпиталя;
- Организация и контроль работы отдела кадрового администрирования, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- Оформлением приемов, переводов и увольнений сотрудников;
- Ведение штатного расписания (500 единиц),
- Подготовка приказов, договоров и дополнительных соглашений, должностных инструкций;
- Оформление и ведение личных дел сотрудников;
- Оформление и учет листков нетрудоспособности, отпусков, табелей учета рабочего времени, штатного расписания;
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, бланков и вкладышей к ним;
- Подготовка и предоставление справок и копий документов по запросам сотрудников;
- Подготовка приказов по кадровой работе;
- Разработка и изменение локально-нормативных актов;
- Ведение воинского учета;
- Ведение эл. базы данных сотрудников, предоставление различных отчетов по сотрудникам;
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в процессе трудовых отношений;
- Консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства;
- Участие в разрешение трудовых споров;
- Взаимодействие с государственными контролирующими органами. Прохождение проверок контролирующих органов (Счетная палата, Прокуратура, ФСКН России);
- Взаимодействие с центром занятости населения, предоставление отчетов;
- Работа с фондами (ОМС, Пенсионный фонд)
- Разработка внутренних нормативно-правовых актов ФТС России в сфере таможенного дела и медицинской деятельности разработка положений и документов по работе с персоналом, положения об отделах;
- Аналитическое и информационное обеспечение руководства госпиталя, разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
- Организация и проведение вcех видов подготовки и повышения квалификации кадров;