Менеджер по персоналу

- импорт реагентов для биохимического оборудования, научные исследования в области ранней диагностики рака
Создание кадров с «нуля».
Кадровое делопроизводство в полном объеме с «нуля», разработка внутренних документов,труд. Договоров, должностных инструкций, разработка структуры Компании,составление штатного расписания, ведение табеля учета рабочего времени, составление и контроль графиков отпусков. Планирование персонала, изучение рынка труда .Активный поиск, подбор и оценка персонала в Москве и регионах. Создание тестов, анкет, опросных листов.

(около 20 объектов по стране и за рубежом)
Директор по персоналу – в подчинении все кадровые службы филиалов (предприятий)
1. Общее руководство кадровыми службами всех предприятий + ведение 3-х юр.лиц управляющей компании.
2. Планирование, подбор персонала, создание кадрового резерва в Москве. (Подбор VIP-позиций для регионов)
3. Разработка системы мотивации и адаптации.
4. Ротация
5. Работа по оптимизации штатного состава предприятий - сокращение, перераспределение заработной платы сотрудников
6. Аттестация, обучение персонала.
7. Разработка документов, регламентирующих бизнес-процессы по управлению персоналом и локальных актов.
8. Планы и отчеты
9. Работа с профсоюзами
10. Кадровый учет – постоянный контроль за правильным ведением кадровой документации на предприятиях.
11. Аналитика
- Анализ основных причин увольнения сотрудников;
- анализ факторов, влияющих на выбор работы соискателей;
- Анализ рынка труда: емкости, условий оплаты, стоимости трудресурсов (СМИ, интернет);
- Мониторинг, анализ компаний-конкурентов (совместно с СБ).
Причина ухода: ликвидация головного офиса