Руководитель отдела персонала/ Начальник отдела кадров

Руководство отделом персонала:
- формирование эффективной системы подбора персонала;
- разработка мотивационных схем (с использованием системы KPI)
- разработка и внедрение программ адаптации персонала, оценка, аттестация, организации обучения
- разработка структуры и штатного расписания (внедрение, потребность в кадрах, изменение)
- разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации (должностные инструкции, по-ложения, инструкции по охране труда)
- составление договоров: трудовых, гражданско-правовых, ученических,
- работа с филиальной сетью (координация и контроль кадровой деятельности), командировки.
Руководство отделом кадров:
- организация работы отдела (кадровое делопроизводство в полном объеме),
- приказы по основной деятельности (поощрения, благодарность, денежное вознаграждение)
- разрешение конфликтных ситуаций по трудовым спорам
- консультирование по трудовому законодательству.
Штат свыше 500 человек.
Причина увольнения: прекращение деятельности компании по решению учредителей (компания с 100% иностранным капиталом).

- Организация кадрового делопроизводства с нуля .
- работа с несколькими юридическими лицами
- поиск и подбор персонала, проведение собеседований, - адаптация новых сотрудников,
- мотивация сотрудников
- разработка штатного расписания,
- разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов
- кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, поощрения,
дисциплинарные взыскания, больничные листы).
- учет рабочего времени
- взаимодействие с МГФОМС, ОМС. Успешный опыт прохождения проверок в ГТИ, МГФОМС,
- начисление заработной платы сотрудникам
- консультирование по вопросам Трудового законодательства и Охраны труда.
Штат 350 человек.
Причина увольнения: переезд компании в Голицыно.

- Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, переводы, больничные лис-
ты, отпуска)
- поиск и подбор персонала, проведение собеседований
- учет рабочего времени
- подготовка приказов основной деятельности
- командировки
- формирование личных дел сотрудников, - аттестация сотрудников
- работа с высшими и средними учебными заведениями по прохождению производственной
практики студентов, разработка ученических договоров
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Штат более 500 человек.
Причина увольнения: смена места жительства.

Участие в исследованиях в области гидрологии, метеорологии. Расчеты статистических данных.
Написание научных статей. Руководство темой по исследовательским работам.
Причина увольнения: переезд в другую местность

- Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, б/л, учет рабочего времени)
- приказы о поощрениях (наградные листы, денежное вознаграждение)
- приказы по командировкам, экспедициям
- работа с ВУЗами, техникумами по привлечению студентов на сезонные
работы
Штат 1200 человек.
Причина увольнения: выход на работу основного сотрудника