Директор по персоналу

Создание отдела с нуля, бюджетирование, рекрутмент (открытие отеля), внедрение корпоративной политики, разработка должностных обязанностей, системы Грейдов, положений об отделах, кадровое делопроизводство, визовая поддержка, координация системы обучения,
проведение мероприятий для сотрудников, деятельность в качестве члена Исполнительного комитета.
Успешное открытие отеля 1 июля 2007 года

Организация кадрового делопроизводства, привлечение кандидатов на работу путем грамотной рекламы преимуществ работы в Компании, формирование кадрового резерва, анализ заработной платы, бюджетирование. Разработка и внедрение программы
поощрения сотрудников. Контроль системы обучения.
За годы работы была создана профессиональная команда по работе с персоналом.
60% сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет
Внедрена система повышения сотрудников по службе.
Уровень удовлетворенности сотрудников вырос на 15% в сравнении с 2004 годом.
Введена система контороля фонда заработной платы.
Отсутствие замечаний от проверяющих органов.

Создание кадрового делопроизводства в соответствии с российским законодательством.
разботка всех нормативных документов, организация и проведение профессионального обучения для сотрудников. Подбор персонала.
Внедрено в действие российское кадровое делопроизводство.

получено звание "Отличника Народного Образования"

Проведение семинаров для сотрудников кадровых служб, участие в кадровом аудите, подготовка компаний к оптимизации численности сотрудников. Разработка Грейдов, систем компенсаций.
Должностные обязанности и достижения: Планирование семинаров, подготовка раздаточного материала, аудит всех нормативных кадровых документов компаний, восстановление недостающих документов, оптимизация работы кадровых служб