Начальник отдела кадров

Полное ведение кадрового делопроизводства.
Аудит и систематизация кадровых документов;
Восстановление кадровых документов (приказы, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, личные дела, введены унифицированные бланки всех заявлений и т.д.);
Разработка и внедрение ЛНА ;
Штатное расписание (восстановление с момента образования юр.лиц,, дальнейшее поддержание в актуальном состоянии);
Подбор персонала

Построение бизнес-процесса работы с персоналом нового дилерского центра на этапе
Start-Up. Штат 50 человек
-Описание основных бизнес-процессов Компании, разработка внутренних локально-
нормативных документов (положений, инструкций, регламентов, правил);
-Полное ведение кадр. ового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнения, отпуска, штатное расписание, табель, личные дела, больничные, др. );
-Учет рабочего времени (сменный режим работы, сдельная оплата труда);
-Поиск и подбор персонала на все позиции;
-Организация обучения и аттестации персонала;
-Формирование и ведение информации в 1С 8. 3 по персональным данным сотрудников;
-Гражданско-правовые договора;
-Оформление иностранных граждан;
-Поддержание в актуальном состоянии документации по ОТ и ТБ, пожарной безопасности, организация обучения заинтересованных лиц, контроль за ведением журналов;
-Решение административно-управленческих вопросов;
-Разработка HR –стратегии, мероприятий, направленных на повышение эффективности персонала, создании сплоченной продуктивной команды;
-Разработка системы стандартов обслуживания клиентов в соответствии с требованиями
импортера (стандарты внешнего вида сотрудников, правила поведения и работы с клиентами в шоу-руме, разработка скриптов, памяток).

Ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового законодательства (12 юридических лиц, 1300 чел. ):
-Оформление всех кадровых перемещений и изменений (прием, перевод, увольнение сотрудников).
-Формирование и ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2.
-Учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; расчет трудового стажа.
-Подготовка, согласование, утверждение и контроль соблюдения графика отпусков, приказы по отпускам всех видов;
-Взаимодействие с фондами (ПФР);
-Разработка и ведение базы данных по отслеживанию отпусков работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
-Оформление и учет листков нетрудоспособности;
-Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам.
-Ведение воинского учета.
-Разработка локальных нормативных актов.
-Формирование и учет архива
Исполнение обязанностей начальника отдела кадров в период его отсутствия.
Руководство двумя менеджерами в регионах.
-Проведение кадрового аудита, постановка задач и контроль работы кадровой службы в обособленных подразделениях в 12 регионах.
-Решение административно-управленческих вопросов,
-Адаптация, мотивация и стимулирование персонала, ротация кадров, создание кадрового резерва.
-Организация проведения аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение.
-Подбор персонала в соответствии с требованиями к должности, поступившими заявками и заданными сроками;
-Подготовка отчетов для руководства (по численности, текучести, подбору персонала, и трудовой дисциплины);
-Разработка, внесение изменений, актуализация и внедрение ЛНА (штатное расписание, графики отпусков, должностные инструкции, ПВТР и пр. );
-Организация и проведение корпоративов и конференций.