Начальник отдела кадров

Разработка ЛНА в организации в соответствии с трудовым законодательством. Возглавление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях.
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Проведение работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Организация проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения. Проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществление методического руководства и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечение социальных гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проведение систематического анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнение. Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководство работниками отдела. Консультации по вопросам трудового законодательства сотрудников и руководства организации.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление ведение, хранение документации по личному составу, подбор персонала, проведение собеседований, прием, перевод, увольнение работников, ведение трудовых книжек, исчисление общего, непрерывного стажа, ведение табеля, оформление отпуска, подготовка документов для проведения аттестации сотрудников, проведение аттестации, пенсионный учет, контроль по ведению воинского учета и бронирования, подготовка документов связанных с кадровой политикой и работой в организации, хорошее знание ТК РФ и других нормативных актов

приоритетными направлениями деятельности помощника судьи является организационно – правовое, информационное, документационное и иное обеспечение деятельности судьи связанное с рассмотрением, в том числе дел по трудовым спорам, интервьюирование, консультирование, работа с нормативно-правовыми актами, ведение интернет- сайта организации в гражданской коллегии.

непосредственная работа в отделе кадров, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление, ведение, хранение документации по личному составу, подбор персонала, проведение собеседований,
прием, перевод, увольнение работников,
исчисление общего, непрерывного стажа соответственно, организация деятельности социального страхования, пенсионный учет,
знание ТК РФ, психодиагностика, психологическое консультирование

предоставление услуг сотовой связи