Руководитель отдела персонала

- обеспечение и реализация политик и процедур компании;
- реструктуризация компании;
- подбор персонала: заполнение заявок, контроль соответствия уровня кандидатов требованиям вакансий, заключение и сопровождение договоров с провайдерами, контроль сроков закрытия вакансий, прямой подбор персонала, проведение собеседований;
- формирование системы наставничества, адаптации и обучения новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- формирование кадрового резерва и его развитие;
- оценка персонала: организация процедур оценки (графики проведения, оценка уровня компетенций, анализ результатов, оформление итогов, организация составления личных планов развития);
- обучение персонала: формирование плана обучения на основе результатов оценки, выбор провайдеров, разработка графиков обучения, организация обучения, контроль предоставления закрывающих документов, контроль предоставления отчета по итогам обучения);
- мониторинг рынка труда;
- разработка и внедрение систем мотивации персонала, оплаты труда;
- решение сложных (конфликтных) ситуаций;
- развитие системы материального и нематериального стимулирования персонала,
- формирование корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий;
- бюджетирование расходов на персонал.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (3 юр.лица), в том числе производственное подразделение (вредные условия труда, обязательное, периодическое медицинское обследование рабочих, аттестация рабочих мест, графики сменности, оформление и учет листков нетрудоспособности, оформление всех видов отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
- формирование штатного расписания;
- оптимизация организационно-штатной структуры;
- разработка нормативных локальных актов (положений, должностных инструкций, регламентов проведения оценки персонала, мотивационных систем, и других документов регламентирующих кадровую деятельность);
- обработка сведений по заработной плате, контроль расчета ежемесячной премии;
- контроль трудовой дисциплины, разрешение трудовых споров;
- организация и контроль работы архивного дела в компании;
- организация и контроль ведения документооборота ГК;
- ведение отчетности для руководства.