Руководитель в области HR-менеджмента

- Управление персоналом в рамках холдинга (численность 800 сотрудников)
- Взаимодействие с руководителями бизнес-направлений.
- Формирование профиля должности вакансий компании.
- Определение ресурсов поиска и подбора персонала.
- Поиск и подбор кандидатов на сложные разнопрофильные вакансии (инженерия, развитие бизнеса, продвижение, продажи, закупки, руководители подразделений, IT-специалисты и др.).
- Проектная работа в рамках start-up -бизнеса (поиск ключевых сотрудников).
- Адаптация и сопровождение сотрудников на протяжении работы в компании.
- Первичное обучение новых сотрудников.
- Ротации сотрудников, формирование кадрового резерва.
- Оценка персонала.
- Анализ и оценка эффективности работы с персоналом (подбор, адаптация, ротация сотрудников).
- Решение сложных конфликтных ситуаций.
- Социальная поддержка сотрудников компании.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий.

1. Подбор персонала в рамках компании (численность 700 сотрудников)
- массовый подбор (аптеки)
- офисные вакансии (все позиции офиса)
- региональный подбор
2. Взаимодействие со СМИ.
3. Формирование и ведение бюджета отдела.
4. Ведение отчетности.
5. Работа с кадровым резервом.
6. Взаимодействие с руководителями подразделений.
7. Организация корпоративных мероприятий.