Менеджер по подбору персонала

Постановка схемы подбора персонала;
Проведение индивидуальных, групповых собеседований;
Проведение кейсовых интервью и по компетенциям, тестирование кандидатов;
Поиск сотрудников при нулевом бюджете;
Контроль выхода нового сотрудника на работу;
Разработка и ведение отчетности, ЛНА;
Проведение частичных мероприятий по адаптации и нематериальной мотивации сотрудников;
Частичное ведение КДП;
Мониторинг рынка труда, уровня зарплат;
Взаимодействие с дизайнерами по редизайну страниц корпоративного портала;
Достижения:
- закрытие вакансий в сжатые сроки;
Причина увольнения: отсутствие нужды у компании в подборе персонала

Подбор линейного/офисного персонала;
Проведение интервью:
- входящие/исходящие звонки;
- групповые/индивидуальные собеседования;
Ведение ~ 15 вакансий, до 90 открытых позиций;
Мониторинг рынка труда;
Ведение внутренней отчетности по вакансиям, ежедневная отчетность;
Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений;
Отслеживание полной информации по сотруднику (оформление мед. книжки, прохождение стажировки, оформление в штат);
Размещение вакансий в СМИ (Москва, МО), в т.ч. взаимодействие с рекламными компаниями.
Ведение кадрового резерва.
Достижения:
- освоение специфики работы подбора;
- закрытие вакансий call-центра в кратчайшие сроки (60 вакансий за 2 недели).
Причина увольнения: реорганизация Отдела персонала

- Заключение договоров с правообладателями и подрядчиками;
- Внесение данных в 1С УПП (карточки договоров, заведение контрагентов);
- Контроль исполнения денежных обязательств (заведение заявок на расходование средств, отслеживание их исполнения);
- Ведение счетов по оплате отдельного издательства;
- Расчет роялти.

- Сбор и обработка форм первичной статистической отчетности по производству промышленных предприятий (вид деятельности - производство медицинских препаратов, ювелирных изделий, мебели);
- Анализ динамики производства и отгрузки (влияющие факторы), отражение на темпах роста/спада продукции;
- Аналитический разбор данных на составляющие;
- Карьерный рост: специалист 1 разряда - старший специалист 3 разряда - старший специалист 1 разряда.