Специалист по мотивациям и компенсациям

Составление смет на выполнение планируемых работ, учет фактического выполнения с составлением актов и расчетов.
Составление планов и анализ их выполнения, составление нормативных калькуляций на продукцию.
Выполнение расчетов, необходимых для установления материальных и трудовых затрат на выполняемые работы.
Работа с нормативной документацией: ЕНиР, МДС, ГЭСН, ТЕР.
Разработка технически обоснованных норм трудовых затрат на основе межотраслевых, отраслевых и других нормативов по труду, технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени.
Расчет сдельных расценок на выполняемые работы, проверка наряд – заданий.
Контроль за соблюдением трудового законодательства, разработка локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Разработка штатного расписания, организация и координация разработки системы повышения трудовой мотивации работников, рационализации структур и штатов.

Начисление заработной платы руководящим работникам.
Контроль за соблюдением трудового законодательства, разработка локальных нормативных актов по оплате труда.
Разработка критериев оценки должностей (профессий) в соответствии с трудовыми функциями и составление на их основе тарифных сеток и уровней оплаты труда.
Разработка и защита планов по труду и штатных расписаний.
Анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, разработка системы мотивации должностного(профессионального) роста.
Организация и координация разработки системы повышения трудовой мотивации работников, рационализации структур и штатов.
Руководство работой по формированию фондов оплаты труда предприятия и структурных подразделений.
Составление должностных инструкций на руководящих работников.
Контроль за составлением положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.
Руководство работой отдела из 5-ти человек, контроль за начислением заработной платы работникам, (численность 2100 чел.), составлением отчетности по труду; нормирование труда, контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, окладов, установления доплат, надбавок, стимулирующих выплат и форм оплаты труда.
Контроль за иными выплатами работникам организации (материальная помощь, пособия, негосударственное пенсионное обеспечение).
Подготовка, согласование коллективного договора. Достижения:
Внедрение передовых технологий и форм организации и мотивации труда.

Бюджетирование, контроль исполнения смет, подготовка актов выполненных работ, составление отчетности для учредителей, контролирующих и фискальных органов.
Контроль за соблюдением трудового законодательства, разработка локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, повышение мотивации труда работников.

Сбор, проверка информации по потреблению электроэнергии предприятиями региона, составление отчетности для руководства предприятия и вышестоящей организации, анализ и текущее планирование реализации электроэнергии по видам потребителей, контроль расчетов за потребленную электроэнергию.

Руководство работой отдела, внедрение передовых технологий и форм организации и мотивации труда, учет показателей экономической деятельности, отчетность по труду, нормирование труда, контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и форм оплаты труда.
Планирование, анализ, отчетность по производственной деятельности предприятия, составление калькуляций и смет.

Планирование, анализ, отчетность по производственной деятельности предприятия, составление калькуляций и смет.
Руководство работой отдела, внедрение передовых технологий и форм организации и мотивации труда, учет показателей экономической деятельности, отчетность по труду, нормирование труда, контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и форм оплаты труда.

Разработка локальных нормативных актов по оплате
труда. Разработка критериев оценки должностей (профессий) в соответствии с
трудовыми функциями и составление на их основе тарифных сеток и уровней оплаты
труда. Разработка и защита планов по труду и штатных
расписаний. Анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры
персонала предприятия и его подразделений.Участие в разработке систем комплексной оценки работников и
результатов их деятельности, разработка системы мотивации
должностного(профессионального) роста. Организация и координация разработки системы повышения
трудовой мотивации работников, рационализации структур и штатов.