Специалист по трудоустройству (джобхантер)

Требования:

• Опыт работы в сфере подбора кандидатов уровня "топ" и "мидл" от 2-х лет
• Наличие навыков расширения своих контактов
• Способность найти общий язык с представителями работодателя разного уровня (от рядового рекрутера до HRD)
• Активный пользователь основных соцсетей
• Наличие аккаунта в LinkedIn в статусе "активный"
• Навыки переговоров

Обязанности:

• Главная задача джобхантера - трудоустройство клиентов-кандидатов (не карьерное консультирование)
• Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями (Telegram, fb, LinkedIn, VK)
• Работа с HR-специалистами и ЛПР потенциальных работодателей (из сформированного списка) для представления и продвижения клиентов-кандидатов
• Работа с кадровыми агентствами по представлению и продвижению клиентов-кандидатов
• Организация собеседований/переговоров клиентов с представителями кадровых агентств и представителями работодателей
• Информирование клиентов о найденных вакансиях и об инсайдах по высвобождающейся/появляющейся вакансии
• Проведение периодических встреч с клиентами по обсуждению результатов мониторинга вакансий и продвижения клиента
• Ведение параллельно 3-5 кандидатов (ИТ, маркетинг, цифровизация, финансы, продажи, производство)
• Подготовка отчетности по работе с клиентами

Условия работы:

• Мы работаем с кандидатами. Помогает своим клиентам выйти новое место работы.
• Наши клиенты - это руководители уровня "топ" и "мидл", находящиеся в поиске нового места работы
• Работа удалённо
• Вознаграждение: Оклад + премия (ежемесячно за качество работы) + бонус (выплата за трудоустройство)
• 5-ти дневная рабочая неделя
• Официальное трудоустройство