Менеджер по персоналу

Функциональные обязанности:
• Руководство отдела персонала компании, 3 юр.лиц, (в отделе 1 сотрудник, 4 сотрудника на
заводах/производствах);
• Частичное ведение кадрового делопроизводства
• Разработка ВНКД (положений об оплате труда и премировании, а также других локальных
нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала0;
• Организация процесса подбора:
-активный поиск и подбор персонала среднего звена, массовый подбор. - составление профиля
вакансии, анализ рынка труда, заработных плат специалистов. - размещение информации о
вакансиях
-определение системы поиска кандидатов (работа с Базой данных; -активный поиск в
Интернете; использование элементов прямого поиска) - работа со специализированными
СМИ, Интернет
- проведение собеседований с кандидатами, ведение телефонных интервью
-оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов
• Разработка организационной структуры Компании и разработка типовых организационных
структур подразделений.
• Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления
• Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций;
• Консультирование сотрудников компании по кадровым вопросам;

Достижения:
• оптимизация штатной численности персонала;
• составление и внедрение бизнес процессов;
• организация массового подбора персонала;
• привлечение кандидатом узкого профиля (на производство);

Функциональные обязанности:
• Руководство отдела персонала компании, 5 юр.лиц, (в отделе 4 сотрудника);
• Организация процесса подбора - размещение вакансий, поиск и обработка резюме,
проведение телефонных интервью, собеседования с кандидатами, ведение базы данных,
представление кандидатов на рассмотрение (ведение подбора ведущего персонала
самостоятельно);
• Проведение собеседований и оценка кандидатов, согласование повторных собеседований с
руководителями;
• Контроль/планирование численности персонала;
• Контроль прохождения испытательного срока/ адаптации и ротации персонала;
• Организация кадрового учета;
• Формирование штатного расписания;
• Разработка и утверждение ВНКД
• Проверка табелей учета рабочего времени;
• Проверка соблюдения сотрудниками служебного распорядка и трудовой дисциплины;
• Ведение в полном объеме отчетности, принятой в компании;
• Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций;
• Консультирование сотрудников компании по кадровым вопросам;
• Разработка мотивационных программ, внедрение системы KPI/SMART

Достижения:
• разработка и проведение командных тренингов совместно со штатным Бизнес тренером;
• сокращение текучести кадров торгового персонала за счет изменения мотивационной
программы;
• организация открытия 3-х торговых точек (подбор и адаптация персонала);

Функциональные обязанности:
• взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам;
• поиск и подбор персонала (размещение вакансий, поиск и обработка резюме, проведение
телефонных интервью, собеседования с кандидатами, ведение базы данных, представление
кандидатов на рассмотрение) как локально, так и дистанционно;
• контроль ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников,
графика отпусков сотрудников);
• адаптация персонала;
• составление и контроль бюджета отдела;
• проведение аттестации персонала;
• разработка штатного расписания;
• разработка должностных инструкций.
• разработка ВНКД
• организация тренингов для сотрудников компании в офисе компании, в конференц-залах;
• участие в организации корпоративных мероприятий;

Достижения:
• проведение командных тренингов;
• разработка и проведение аттестации персонала;
• минимизация текучести кадров (уменьшение на 50% за период работы в компании).

Функциональные обязанности:
• Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.
• Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и
тестирование кандидатов
• Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему
• Организация рабочих мест для новых сотрудников (фотографирование на пропуск, подготовка
заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника);
для инженеров и менеджеров — заказ автомобиля, инструментов для работы;
• Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа,
информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по
результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном
прохождении исп. срока;
• Организация встреч иностранных коллег, экскурсий и совместных тренингов;
• Оформление документов иностранным сотрудникам, необходимых для работы на территории
Республики Казахстан