Персональный ассистент

1. Выполнение распоряжений, приказов руководства фирмы, осуществление своей деятельности в строгом соответствии с ними.
2. Редактирование, контроль качества подготовки, грамотность, правильность составления, согласование документов, представляемых на подпись руководству организации.
3. Фиксирование, обработка сведений для руководства и работников, касающихся различных сторон деятельности организации.
4. Планирование рабочего дня руководителя, назначение встреч клиентам, партнерам и работникам организации как по производственным, так и личным вопросам.
5. Поддерживание чистоты и порядка на своем рабочем месте, контроль за порядком в офисе, соблюдением санитарных и технических правил, правил противопожарной безопасности.
6. Работа с орг. техникой, прием посетителей

1. Продажа билетов, ведение кассы.
2. Выполнение отдельных поручений руководства.
3. Ведение телефонных переговоров

1. Выполнение распоряжений, приказов руководства фирмы, осуществление своей деятельности в строгом соответствии с ними.
2. Редактирование, контроль качества подготовки, грамотность, правильность составления, согласование документов, представляемых на подпись руководству организации.
3. Фиксирование, обработка сведений для руководства и работников, касающихся различных сторон деятельности организации.
4. Планирование рабочего дня руководителя, назначение встреч клиентам, партнерам и работникам организации как по производственным, так и личным вопросам.
5. Поддерживание чистоты и порядка на своем рабочем месте, контроль за порядком в офисе, соблюдением санитарных и технических правил, правил противопожарной безопасности.
6. Работа с орг. техникой, прием посетителей.
7. Составление и оформление документов всех видов, редактирование содержания, стилистическая правка.
8. Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, выдача справок с места работы, ведение личных дел работников, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, а также оформление листков временной нетрудоспособности.
9. Своевременное предоставление в бухгалтерию всей необходимой информации о принятых на работу и уволенных работников для оформления документов, касающихся учета начисленной заработной платы и производимых вычетов.
10. Своевременная передача надлежащим образом оформленных документов на обработку в бухгалтерию.