Менеджер по персоналу

Разработка кадровой политики Компании, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии с целями и задачами Компании.
Оптимизация организационной и штатной структуры Компании.
Разработка и внедрение единой стратегии управления персоналом.
Создание регламентирующих документов в области управления персоналом (Положение об управлении персоналом, Положение об оплате труда, Должностные инструкции, Стандарты работы подразделений и т.д.)..
Личный поиск и подбор персонала (в том числе в региональных подразделениях компании) до 10 вакансий в месяц.
Успешный опыт закрытия вакансий.
Разработка и реализация системы обучения и адаптации персонала.
Оценка персонала,развитие персонала и формирование кадрового резерва.
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Штатная численность до 300 сотрудников.

Разработка кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии с целями и задачами компании.
• Оптимизация организационной и штатной структур Компании;
• Разработка и внедрение единой стратегии управления персоналом и регламентирующих документов в области управления персоналом (Положение об управлении персоналом, Положение об оплате труда, Должностные инструкции и т.д.), обеспечение единых стандартов деятельности.
• Организация и контроль процесса привлечения, поиска и подбора персонала (в том числе в региональных подразделениях компании).
• Разработка и реализация системы адаптации персонала.
• Организация процессов обучения и развития персонала.
Организация подбора, адаптации и оценки персонала
Управление персоналом (развитие персонала, формирование кадрового резерва).
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Штатная численность до 200 сотрудников. Опыт подбора как на линейные специальности, так и на руководящие позиции. Успешное закрытие вакансий.
Заполнение и ведение карточек Т-2,
Составление и ведение графиков отпусков,
Хранение, заполнение трудовых книжек и внесение записей о приеме, переводе, увольнении. Регистрация и оформление больничных листов,
Подсчет компенсаций для выплат сотрудникам,
Организация и ведения зарплатного проекта со Сбербанком.
Консультирование по вопросам Трудового Законодательства,
Ведение табелей учета рабочего времени.

Разработка кадровой политики Компании, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии с целями и задачами Компании.
Оптимизация организационной и штатной структуры Компании.
Разработка и внедрение единой стратегии управления персоналом.
Создание регламентирующих документов в области управления персоналом (Положение об управлении персоналом, Положение об оплате труда, Должностные инструкции, Стандарты работы подразделений и т.д.)..
Личный поиск и подбор персонала (в том числе в региональных подразделениях компании) до 10 вакансий в месяц.
Успешный опыт закрытия вакансий.
Разработка и реализация системы обучения и адаптации персонала.
Оценка персонала,развитие персонала и формирование кадрового резерва.
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Штатная численность до 300 сотрудников.

Оперативное управление отделом персонала
Контроль ведения кадрового документооборота
Организация подбора, адаптации и оценки персонала
Управление персоналом (развитие персонала, формирование кадрового резерва, разработка и реализация мотивационных программ)
Управление корпоративной культурой (обеспечение корпоративных принципов работы, информированности персонала, организация корпоративных мероприятий)
Учет личного состава организации, ведение штатного расписания и внесение изменений, ведение внутренней документации (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры, положения),
Штатная численность более 350 сотрудников
Опыт подбора как на рабочие специальности, так и на руководящие позиции. Успешное закрытие вакансий.
Прием/увольнения/переводы
Работа в программе 1С ЗиК 7.7, 8.0:
Взаимодействие ФМС, ОМС, ПФР и трудовой инспекцией,
Заполнение и ведение карточек Т-2,
Составление и ведение графиков отпусков,
Хранение, заполнение трудовых книжек и внесение записей о приеме, переводе, увольнении,
Подсчет трудового стажа,
Справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности,
Регистрация и оформление больничных листов,
Подсчет компенсаций для выплат сотрудникам,
Консультирование по вопросам Трудового Законодательства,
Ведение табелей учета рабочего времени.
Успешный опыт подбора иностранной рабочей силы (квотирование, оформление разрешений на работы, регистраций по месту пребывания), опыт проверок сотрудниками УФМС г. Москва, взаимодействие с государственными и правоохранительными структурами. Участие в выставках, ярмарках вакансий.