Менеджер по персоналу / Менеджер по подбору персонала

Массовый набор работников на строительные объекты и в офис. Проведение первичных собеседований. Взаимодействие с руководителями организации (согласование профиля заявки на подбор). Отбор и анализ резюме соискателей. Размещение вакансий на сайтах. Контроль выхода кандидата на работу. Мониторинг и аналитика рынка труда. Формирование кадрового резерва.

Подбор персонала для строительно-отделочного монтажа объектов – натяжные потолки;
Проведение собеседования, презентация компании и вакансий, оформление сотрудников, адаптация новых сотрудников во время стажировки, отслеживание выхода/невыхода на работу, увольнение;
Создание и ведение кадрового резерва, взаимодействие со СМИ, размещение вакансий в интернете;
Разработка должностных инструкций, гражданско-правовых договоров, доп. соглашений, инструкций, приказов, положений.

Подбор персонала по позициям различного профиля и сферы деятельности;
Составление заявок на подбор персонала, размещение вакансий;
Мониторинг всех инженерных систем торговых точек, восстановление работоспособности вышедшего из строя оборудования, устранение аварийных отказов и ситуаций.

Оптимизация оргструктуры и штатной численности работников гостиницы. Подбор персонала начиная от мойщиков посуды, поваров, горничных, заканчивая топ-менеджерами: шеф-повар и т.д.), адаптация, обучение и развитие персонала. Формирование групп резерва. Кадровый учет и аналитика, разработка и внедрение всех локальных нормативных актов, внутренних документов, положений, должностных инструкций, трудовых договоров (в том числе и коллективные договоры) и т.д. Кадровое делопроизводство. Разработка и внедрение корпоративной культуры. Регулирование трудовых отношений, управление дисциплинарными отношениями, опыт в разрешении конфликтных ситуаций, в том числе и трудовых споров.

Ведение кадрового делопроизводства и документооборота в компании.
Разработка и внедрение системы подбора и отбора персонала, проведение собеседований с соискателями. Заполнение вакансий офисного и строительного направления: рабочие, прорабы и т.п. Формирование корпоративной политики компании, создание и поддержанию внутреннего микроклимата среди сотрудников. Обеспечение рабочих строительных специалистов общежитием.

Достижения:
Организация стабильного большого потока кандидатов на закрываемые вакансии, в первую очередь строительных. Установлено долгосрочное взаимодействие с общежитиями по расселению работников. Поддерживались корпоративные мероприятия и поздравления с праздниками и с днями рождения.

Постановка системы подбора и отбора персонала, формирование кадрового резерва. Планирования трудовых ресурсов. Проведение адаптационных мероприятий (первичная адаптация). Организация и проведение корпоративных мероприятий. Сформирована система отчетности в отделе.

Достижения:
Обеспечен поток кандидатов и специалистов по уникальным рабочим профессиям: программист ЧПУ, электроэррозионист, наладчик ЧПУ, инструментальщик, фрезеровщик

Координация работы службы персонала (3 чел) Подбор персонала, изучение тенденций рынка труда и заработной платы, взаимодействие с КА. Регламентация труда, штатное расписание, разработка должностных инструкций, положений. Развитие корпоративной культуры. Подготовка и проведение аттестации, обучения. Знание кадрового и административного делопроизводства. Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Опыт прохождения проверок в трудовой инспекции.

Достижения:
Наведен порядок с должностными инструкциями, трудовыми договорами, приказами и др.кадровой документацией. Закуплены и освоены специальные боксы для хранения личных дел. Разработана система мотивации для менеджеров по продажам и инженеров сервисного центра. Организовал процесс адаптации новых сотрудников Успешно пройдена проверка в трудовой инспекции.