Руководитель отдела персонала / Ведущий специалист по персоналу

• разработка и внедрение различных локально-нормативных актов и корректировка трудового договора;
• разработка системы оплаты труда линейного (наряды) и офисного персонала (KPI);
• частичное восстановление кадровой документации;
• построение эффективного взаимодействия персонала отдела кадров и других подразделений компании (разработка и внедрение положения по порядку предоставления документации в отдел кадров);
• совершенствование корпоративной культуры;
• управление отделом кадров ( до 4 человек);
• контроль и ведение кадрового делопроизводства (1C:8.2) до 600 человек);
• работа с ИРС;
• подбор персонала различного уровня;
• работа с общежитиями;
• представление интересов компании ГИТ, ФМС.
• разрешение конфликтных ситуаций с сотрудниками компании;
• выездные проверки персонала и ведение документации на объектах.

• разработка и внедрение необходимых локально-нормативных актов;
• восстановление кадровой документации;
• построение корпоративной культуры;
• управление секретариатом ( до 3 человек);
• ведение кадрового делопроизводства (1C:8.2) -100 человек;
• подбор персонала различного уровня;
• представление интересов компании ГИТ;
• разрешение конфликтных ситуаций с сотрудниками компании;
• выездные проверки персонала и ведение документации на объектах.

Оформление кадровой документации в полном объеме (1С 8.2)-150 человек:
• прием;
• перевод;
• увольнение работников;
• оформление отпусков;
• ведение личных дел;
• регистрация и оформление больничных листов;
• ведение и учет трудовых книжек;
• оформление командировок;
• разработка положений и ДИ;
• организация корпоративных мероприятий;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• подбор персонала среднего и высшего звена;
• ведение штатного расписания;
• отчетность по персоналу.

• ведение КДП в 1С 8.1, 8.2 (несколько юридических лиц) - 150 человек;
• ведение штатного расписания;
• составление бюджета департамента персонала;
• разработка внутрикорпоративных регламентов и положений;
• взаимодействие с фондами;
• формирование статистической отчетности по персоналу;
• профилирование должностей;
• подбор персонала;
• мотивация персонала;
• адаптация персонала;
• организация корпоративных мероприятий;
• организация внешнего обучения.

Оформление приема,перевода, увольнения работников,оформление отпусков. Ведение личных дел,регистрация и оформление больничных листов, ведение и учет трудовых книжек, оформление командировок, формирование статистической отчетности по персоналу, ведение табеля учета рабочего времени, подбор персонала среднего и высшего звена, участие в разработке штатного расписания, ОМС, ДМС, оформление банковских карт (в рамках зарплатного проекта).Участие в разработке штатного расписания.

Полное ведение кадрового делопроизводства предприятия,численностью 80 чел. Оформление приема на работу, увольнения, отпусков,перевода, ведение и хранение трудовых книжек, заполнение листков нетрудоспособности,ведение табеля учета рабочего времени, работа с фондом ОМС, оформление банковских карт (в рамках зарплатного проекта). Подбор линейного персонала.