Специалист отдела кадров

Обязанности:

● полное ведение КДП (ООО и ИП - 7 юр. лиц, численность 100 чел.) в единственном лице:
- прием, увольнение, перевод, перемещение сотрудников, проведение отпуска, больничного, командировок и т.д.;
- ведение табельного учета рабочего времени;
- ведение и контроль соблюдения графика отпусков, внесение в него изменений, своевременное уведомление работников о начале отпуска;
- формирование личных дел;
- учет, ведение, хранение трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки;
- утверждение штатного расписания, внесение изменений
- заполнение и учет больничных листов;
- формирование, выдача справок и заверенных документов, касающихся кадровых вопросов;
- консультирование работников по вопросам трудового законодательства;

● аудит и восстановление кадровой документации
● разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций
● миграционный учёт работников
● зарплатный проект
● подбор персонала (частично)

Обязанности:
- полное ведение ВСЕХ УЧАСТКОВ кадрового делопроизводства (5 юр. лиц - 350 чел.)
- опыт работы с развитой филиальной сетью
- аудит и восстановление кадровой документации
- учёт медицинских работников
- зарплатный проект
- ведение отчётности по персоналу
- участие в разработке ЛНА, должностных инструкций, ознакомление работников с ними

Обязанности:
● Ведение кадрового делопроизводства:
- Прием, перевод, увольнение работников согласно ТК РФ;
- Составление всех видов кадровых приказов;
- Формирование и ведение личных дел сотрудников;
- Ведение и учет табеля рабочего времени, графика отпусков, больничных листов;
- Оформление командировок;
- Зарплатный проект
- Ведение кадрового учета в корпоративных системах (1С, Navision).

Обязанности:
● Ведение КДП в полном объёме (все участки, штат - 350 человек):
● Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы;
● Опыт руководящей должности (в подчинении 1 инспектор)
● Исполнение обязанностей специалиста по кадрам в единственном лице;
● Успешный опыт прохождения проверок от государственных организаций;
● Анализ движения персонала и формирование отчетности для Центра Занятости;
● Работа с Пенсионным фондом (подача первичных сведений, изготовление дубликатов, обмена СНИЛС, ежеквартальная отчетность);
● Участие в разработке ЛНА;
● Опыт работы в организации со штатом сотрудников от 350 человек; разные уровни персонала.

Достижения:
● Разработала положение об отделе кадров, положение о защите персональных данных;
● Разработала проекты должностных инструкций;
● Привела в порядок трудовые договора и доп.соглашения к ним;
● Привела в соответствие личные карточки Т-2 и классифицировала их по структурным подразделениям;
● Привела в соответствие штатное расписание Т-3 и тарификационный список сотрудников;
● Внедрила использование всех необходимых кадровых журналов (журнал регистрации приказов, журнал регистрации трудовых договоров, журнал регистрации листков временной нетрудоспособности и т.д.)