Заместитель руководителя HR-службы

- Подбор персонала различного уровня и сложности, в соответствиии с требованиями, заявленными к вакансии;
- сопровождение кандидата на всех этапах интервью;
- адаптация персонала (разработка программы адаптации, проведение wellcome-тренингов);
- организация, сопровождение и управление процессом обучения в Компании;
- выявление потребности в техническом обучении (исходя из потребностей бизнеса), взаимодействие с внутренними заказчиками, организация внутреннего обучения;
- взаимодействие с учебными центрами, осуществляющими обучение, согласно заявкам;
- составление финансового плана на обучение и повышение квалификации в рамках средств выделенных по соответствующей статье бюджета;
- осуществление координации работ по согласованию договоров, получению и отправке счетов, актов и т.п.;
- анкетирование работников по результатам пройденного обучения;
- ведение отчетности по результатам обучения и повышения квалификации работников;
- оценка персонала, в том числе методом 360 градусов, (разработка оценочных бланков, подготовка презентаций, сбор и анализ полученных результатов, составление сводных отчетов, ранжирование полученных результатов, формирование списков кандидатов, подготовка отчетов, презентаций по результатам оценки);
- знание современной концепции управления персоналом;
- участие в разработке стратегии обучения и развития, долгосрочных планов и программ обучения сотрудников Компании;
- мониторинг и анализ профессиональной компетенции сотрудников Компании;
- проведение мероприятий по ротации персонала;
- формирование кадрового резерва.