Директор по персоналу

Руководство отделом по работе с персоналом со следующим функционалом: организация и мотивация труда, кадровое администрирование, социальная программа, обучение и развитие персонала, подбор персонала, воинский учет, работа с иностранными гражданами

Мотивация труда
- формирование и утверждение орг. документов (оргструктура, штатное распи-сание, положение о подразделениях, должностные инструкции)
- закрытие заработной платы (табель учета рабочего времени, надбавки, допла-ты, компенсации, графики и пр.)
- организация и проведение конкурсов профмастерства, производственных со-ревнований
- материальная и нематериальная мотивация персонала (разработка и внедрение системы материального стимулирования в течение и по итогам года, награждения, доска почета и пр.)
- учет рабочего времени, расчет заработной платы
Социальная программа
- разработка и принятие Коллективного договора
- выплаты социального характера
- санаторно-курортное оздоровление
- добровольное медицинское страхование, страхование жизни и здоровья, сана-торно-курортное обеспечение
- негосударственное пенсионное обеспечение
- жилищная программа
- программа благотворительности
Подготовка кадров (полностью)
Кадровое делопроизводство (полностью)

обязанности Организация обучения персонала:
- изучение потребностей подразделений предприятия по обучению персонала;
- формирование плана и бюджета обучения на основе потребностей структур-ных подразделений;
- управление бюджетом обучения персонала;
- контроль соблюдения сроков обучения, выполнение учебных планов и про-грамм, администрирование процесса обучения;
- учет обученности персонала, ведение отчетности по подготовке персонала.
- оценка эффективности обучения
Разработка, организация и проведение внутренних мероприятий (внутренние научно-практические конференции, установочные встречи с молодыми специа-листами). Организация проведения мероприятий в рамках корпоративной про-граммы.
- работа с молодыми специалистами, координация деятельности СМС
Кадровый документооборот:
- оформление ученических договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством;
- оформление командировочных удостоверений;
- прием, увольнение, отпуска, переводы, возложение обязанностей и пр.

Организация работы с молодыми специалистами:
- учет МС и их наставников, мониторинг потребности в МС, ведение отчетности по МС;
- организация проведения мероприятий в рамках корпоративной программы ра-боты с МС, методическая поддержка работы с МС и наставниками;
-организация обучения МС и их наставников.

Обеспечение сотрудничества с иностранными лицами:
- ведение деловой переписки на английском языке;
- аннотированный перевод зарубежной прессы и специальной литературы по вопросам, связанным с задачами фирмы;
- перевод исходящих документов на английский язык для предоставления по-следних иностранным коллегам (технический перевод).
Управление входящей, исходящей и внутренней документацией. Знание правил составления документов, ведение документооборота.