отправить приглашение

Заместитель директора

от 14 Января 2010

Марина Казимировна

Возраст

62 года (14 Мая 1962)

Город

Москва
Переезд невозможен

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя

Тип занятости

Полная занятость

Опыт работы

4 года 9 месяцев

Заместитель генерального директора по экономике

ОАО "УМЭСТР ГМС"Холдинговая компания " Главмосстрой" в
Топ-менеджмент / Руководители

2 года ,

Июль 2007 - Июль 2009

Строительство, генподрядные и субподрядные специализированные работы( электромонтажные, слабые токи, сантехнические работы, монтаж и наладка, ППА и ДУ, сети ). Районы застройки Бутово, Щербинка, Зеленоград ( Крюково) и др.Штат 165 человек.
Занимаемая должность: заместитель генерального директора по экономике, в подчинении 8 человек.
Должностные обязанности: руководство финансово-экономической службой, работа с заказчиками и подрядчиками, тендеры. Разработка Бизнес-плана и др. показателей на год , квартал , месяц в Oracle Hyperion Planning System. Анализ финансово-экономических показателей. Кредиторская ,дебиторская задолженность. Руководство казначейством, заявки. Контроль Зарплата и труд. Контроль претензионной работы. Статистическая отчетность. Контроль бухгалтерского и налогового учета. МСФО. Лизинг. Контроль сметно– договорной работы. Бюджетирование.
Причина увольнения:
реструктуризация в Холдинговой компании в связи с экономическим кризисом.

Заместитель генерального директора по экономике и финансам, начальник финансово экономического отдела, экономист

ОАО " Главмосстроймонолит"Холдинговая компания Главмосстрой в
Топ-менеджмент / Руководители

2 года 3 месяца,

Март 2005 - Июнь 2007

Должностные обязанности: руководство финансово-экономической службой, работа с заказчиками и подрядчиками, тендеры. Разработка Бизнес-плана и др. показателей на год , квартал , месяц в Oracle Hyperion Planning System. Анализ финансово-экономических показателей. Кредиторская ,дебиторская задолженность. Руководство казначейством, заявки. Контроль Зарплата и труд. Контроль претензионной работы. Статистическая отчетность. Контроль бухгалтерского и налогового учета. МСФО. Лизинг. Контроль сметно– договорной работы. Бюджетирование.
Причина увольнения: банкротство организации в связи со сменой собственника.
01.2006-06.2006- начальник финансово-экономического отдела ОАО « Главмосстроймонолит». Штат 330 человек.В подчинении 3 человека.
Должностные обязанности: Планирование, финансовый анализ, статистическая отчетность, бюджетирование, управленческий учет, подготовка аналитической информации для руководства , Совета директоров, балансовых комиссий.
03.2005-12.2005г.- экономист ОАО « Главмосстроймонолит»
Должностные обязанности: формирование и контроль за исполнением бюджета, заявки на оплату в казначейство и контроль оплаты заявок, акты сверки, ведение реестра договоров, дебиторская-кредиторская задолженность, анализ себестоимости

Ведущий экономист

ОАО " УЖС-1" ХК " Главмосстрой" в
Бухгалтерия / Финансы / Аудит

6 месяцев,

Сентябрь 2004 - Март 2005

Строительство, генподряд, районы массовой застройки.
Должностные обязанности: акты сверки, протоколы взаимозачетов, управленческий учет по поставщикам продукции, дебиторская-кредиторская задолженность, статистическая отчетность.
Причина увольнения: Ротация внутри холдинговой компании.

Образование

Государственная Академия Профессиональной Переподготовки и Повышения Квалификации Руководящих Работников и Специалистов Инвестиционной Сферы

Экономика и управление на предприятии

2003 — 2003 гг.

МГУ им. М.В. Ломоносова

Философский /философия

1987 — 1987 гг.

Курсы и тренинги

Центр компьютерного обучения при МГТУ им. Н.Э.Баумана

2000 — 2000 гг.

Центр копьютерного обучения (Информационные технологии)

О себе

Знание и постоянный мониторинг налогового, бухгалтерского и арбитражного законодательства. Опыт работы в структуре холдинга. Опыт проверок ( ИФНС , аудит( Финэкспертиза, KPMG, Эрнст энд Янг), корпоративных ревизионных проверок). Опыт работы в условиях банкротства организации. Опыт в формировании работоспособной команды. Программы 1С 7.7. , БЭСТ. Консультант Плюс, Гарант. Система HYPPERION PLANNING. Бюджетирование. Самостоятельность в принятии решений и ответственность. Коммуникабельность, организаторские способности. Умение работать в коллективе и руководить коллективом. Исполнительность, соблюдение корпоративных интересов. Доброжелательность, лояльность. Адекватное восприятие критики.