Директор по персоналу / Заместитель директора

Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач компании.
Управление всеми HR-процессами компании: текущее и перспективное планирование, управление численностью персонала, расстановка кадров, определение эффективных источников поиска кандидатов, подбор персонала, в том числе массовый, адаптация, обучение, наставничество, мотивация, оценка и аттестация, формирование кадрового резерва, бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета, поддержание и развитие hr-бренда. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Консультирование руководителей отделов по вопросам трудового законодательства и участие в решении конфликтных ситуаций. Разработка регламентирующих документов (стандартов, регламентов, положений, инструкций). Аудит кадровых документов, ведение и контроль ведения кадрового делопроизводства, взаимодействие с гос. органами. Организация и проведение корпоративных мероприятий, подготовка материалов для корпоративной газеты и сайта компании.

Достижения: Разработка и внедрение программы адаптации персонала. Организация обучения и аттестации персонала, в том числе самостоятельное ведение лекций и тренингов (welkome-тренинг, конкурентные преимущества компании, ведение телефонных переговоров, эффективный рекрутинг, тайм-менеджмент). Увеличение процента закрепляемости стажеров.
Прохождение процедуры сертификации компании по стандартам РГР. Успешное прохождение проверок Пенсионного фонда.

Разработка локальных нормативных актов. Подбор и адаптация персонала. Обучение специалистов в качестве "играющего" тренера. Организация работы со Службой занятости населения, Пенсионным фондом РФ, Федеральной налоговой службой, ГИБДД, Службой судебных приставов и др.
Консультирование граждан и прием документов по вопросам переустройства (перепланировки) жилого помещения, перевода жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое, приватизации жилья. Аудит порядка предоставления услуг в административных округах.
Достижения: Внедрение системы документооборота и ряда оказываемых услуг «с нуля».

Организация и ведение общего документооборота и кадрового делопроизводства управления (5 отделов). Планирование и организация рабочего дня руководителя управления, регистрация м прием посетителей. Подготовка повесток и протоколов совещаний, контроль исполнения поручений. Подбор и адаптация персонала, организация практики студентов и стажировки выпускников вузов, формирование кадрового резерва. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Работа со СМИ, вузами, Службой занятости населения.
Достижения: Внедрение СЭДД и обучение персонала работе в Lotus Notes.

Численность предприятия - более 700 человек (8 юридических лиц, региональная розничная сеть).
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор и адаптация персонала.
Участие в создании медицинского центра, корпоративного учебного центра, разработка системы обучения, организация повышения квалификации работников, самостоятельное проведение обучения. Организация корпоративных мероприятий. Мониторинг рынка труда, заработных плат.
Опыт прохождения проверок (Пенсионный фонд, Трудовая инспекция).
Достижения: Построение службы управления персоналом «с нуля», обучение менеджеров по персоналу.

Численность предприятия - более 2000 человек.
Определение потребности в персонале, подбор персонала, адаптация принятых сотрудников.
Разработка программ и организация обязательного и дополнительного обучения и стажировок работников, аттестация персонала, формирование и подготовка кадрового резерва. Организация и проведение конкурса среди рабочих «Лучший по профессии».

Создание банка данных кандидатов на трудоустройство, анкетирование, организация и проведение собеседований с кандидатами, расширение базы заказчиков-работодателей, переговоры с заказчиками. Мониторинг рынка труда, заработных плат. Организация корпоративных тренингов бизнес-консультантов консалтинговой компании "КАРАНА" (г. Москва). Осуществление для компании-заказчика проекта по оценке персонала (assessment center).