Менеджер

возглавляла работу по комплектованию предприятий кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответсвии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Должностные обязанности были: консультирование клиентов, активное привлечение новых клиентов, соблюдение стандартов обслуживания, проведение презентации банковских продуктов, обработка заявлений клиентов, выполнение плановых показателей на 115%.

Заключала договора по найму с работниками, осуществляла оплату труда с условиями договора, обеспечивала работникам надлежащие условия труда.