Менеджер по персоналу

Полный цикл выполнения работ менеджера по персоналу: мониторинг рынка, составление описания вакансий, поиск резюме, как в закрытых, так и в открытых источниках, проведение анализа резюме кандидатов, телефонное интервью, проведение личных собеседований, оценка кандидатов на соответствие требованиям заказчика, а также подготовка кандидатов к собеседованию с заказчиком. Проведение тестирования кандидатов (профессиональное и психологическое). Размещение вакансий в СМИ: ведущие job-ресурсы интернета. Предоставление обратной связи заказчику, подготовка резюме кандидатов, организация собеседований заказчика с финальными кандидатами. Удержание кандидатов.
Ведение отчетности по неделям и месяцу. Ведение базы данных по кандидатам. Опыт удаленного закрытия вакансий. Осуществление массового подбора кандидатов. Успешный вывод кандидатов на работу, поддержка устроенных кандидатов.

- подбор персонала на открытые вакансии в компании;
- прием заявок на привлечение специалистов от руководителей, обсуждение и согласование заявок;
- поиск и анализ резюме кандидатов;
- частично ведение кадрового делопроизводства;
- размещение вакансий в СМИ: ведущие job-ресурсы интернета и печатные издания;
- проведение телефонных интервью;
- организация и проведение собеседований с кандидатами;
- организация встреч кандидатов с руководителем;
- предоставление резюме, характеристики и рекомендаций по кандидатам руководителям компании;
- сбор рекомендаций на кандидата с предыдущих мест работы;
- составление офферов (официальное предложение о работе);
- ознакомление кандидата с локально-нормативными актами компании;
- составление заявки на рабочее место;
- проведение ознакомительной беседы с новыми сотрудниками компании;
- проведение адаптационных процедур: знакомство новых сотрудников с основными отделами, руководителями и корпоративными ценностями компании; контроль хода, полноты и качества реализации «Плана задач на испытательный срок» новыми сотрудниками, совместно с руководителями; проведение адаптационных встреч; проведение материальной и нематериальной мотивация сотрудников;
- мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
- составление отчетов по результатам деятельности.

Сопровождение программной продукции компании 1С в учреждения, находящиеся в подведомственных организациях. Установка компонентов, подробное объяснение работы с ними. Устранение ошибок в программе, обновление версий. Помощь по другим вопросам, связанных с работой компьютера.

- Работа с программой 1С;
- Формирование личных дел сотрудников;
- Составление отчетности;
- Ведение кадрового архива;
- Консультирование сотрудников по ТК РФ;
- Контроль учета рабочего времени;
- Подбор сотрудников на открытые вакансии;
- Дополнительно выполнение секретарско-делопроизводительных функций.

- Подбор персонала на открытые позиции как в Москве, так и регионах;
- Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, составление описание вакансий;
- Проведение телефонного и личного интервью;
- Удержание кандидатов;
- Ведение отчетности и базы данных по кандидатам;
- Проведение тренингов с кандидатами.