Офис-менеджер

- Организация в соответствии с действующим законодательством
хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании;
- Подготовка тендерной документации для участия компании в электронных аукционах, участие в электронных аукционах;
- Обеспечение своевременного и качественного выполнения компанией договоров, подрядов, обязательств;
- Осуществление контроля и обеспечение соблюдения законности в
деятельности строительной организации, своевременной уплаты установленных
налогов и сборов;
- Принятие мер по соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды при выполнении строительных работ.
Причина увольнения: реорганизация кампании.

- Организация взаимодействие и контроль сотрудников отдела;
- Согласование и организация обучения и наставничества сотрудников отдела;
- Сопровождение сложных переговоров;
- Личные продажи;
- Замещение руководителя отдела;
- Разработка внутренних мотивационных документов отдела.
Причина увольнения: отсутствие карьерного роста

-Открытие/ закрытие смены;
-Контроль работы линейного персонала, работа с подразделениями, мотивация работников;
-Ведение табеля учета рабочего времени;
-Составление графика работы персонала;
-Работа с кассой (R-keeper/терминал (оплата по безналичному рассчету);
-Общение с гостями, прием заказов на банкет;
-Проведение различных инвентаризаций;
- Обеспечение эффективной работы по культурному обслуживанию посетителей ресторана, созданию для них комфортных условий;
- Консультирование посетителей по вопросам предоставления услуг, обеспечение их ознакомление с ассортиментом имеющихся в наличии блюд и напитков.
- Обеспечение чистоты и порядка в зале;
- Контроль приема заказов официантами от посетителей;
- Проверка расчетов с посетителями;
- Принятие мер к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
- Рассмотрение претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, и принятие соответствующих организационно-технические мероприятия;
- Контроль соблюдения работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены;
- Информирование руководства организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принятие мер к их ликвидации;
- Контроль за исполнением работниками указаний руководства организации;
- Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.
Причина увольнения: задержка заработной платы более чем на 1,5 месяца.

- Сервировка столов;
- Прием заказов от посетителей, ориентирование посетителей в выборе блюд и напитков;
- Подача заказанных блюд;
- Вывод окончательной суммы заказа, подача посетителю и полный расчет за заказ;
-работа на R-Keeper (рассчет по кассе наличными)
Причина увольнения: перевод на вышестоящую должность