Ведущий менеджер по подбору и адаптации/ Координатор команды подбора

10 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Русский Экспресс"

«Русский Экспресс» - туроператор, оказывающий наземное обслуживание и пакетные туры на базе блочной авиаперевозки и на рейсах регулярных авиаперевозчиков, как по внутренним направлениям, так и в 70 странах мира.
Центры продаж «Русского Экспресса» представительства в 18 городах по всей стране, одно в Белоруссии (Минск), и три в Казахстане (Алматы, Шымкент и Астана).

Мы в поиске опытного коллеги с опытом точечного подбора кандидатов на позиции разного уровня.

Основной функционал - точечный подбор и координация работы команды подбора.

Мы предлагаем:

• Работу в компании с идеальной репутацией и многолетней историей;
• Достойное вознаграждение (Оклад+KPI+Оплата бизнес-ланча (ланч-карты);
• Возможность влиять на совокупный доход, бонусы за закрытие вакансий
• Офисный формат. Удобный график работы с 10:00 до 19:00. Современный комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Курская и м. Таганская;
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Возможность приобретать туры по приятным ценам;
• Обучение смежным HR процессам, активное участие в развитии HR бренда, интересные вакансии и задачи;
• Карьерный и профессиональный рост в профессиональной среде.

Зоны ответственности:

• Осуществлять точечный поиск и подбор персонала на позиции разного уровня сложности (от рядовых до ТОП-позиций): проводить поиск, первичные собеседования, оценку soft & hard skills, работу с заказчиками, сопровождать процесс трудоустройства и адаптации сотрудников;
• Координировать работу менеджеров по подбору (отдел 8 человек): распределять вакансии среди менеджеров, контролировать сроки по закрытию вакансий, помогать выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками;
• Участвовать в проектах HR отдела, в разработке программ корпоративной культуры и адаптации;
• Работа в E staff, формирование отчётности, предоставление ее руководителю.

Необходимые навыки и качества для успешного кандидата:

• Опыт в точечном подборе от 2-х лет, знание полного цикла;
• Умение находить общий язык с любыми типами личностей;
• Любовь к людям, высокая степень ответственности, гибкость, открытость, самоорганизованность;
• Умение расставлять приоритеты в задачах;
• Понимание структуры процесса подбора и критериев оценки кандидатов (что такое воронка, конверсия подбора, как работать в crm и для чего) - обязательное требование;

В сопроводительном письме просим указать уровень ваших зарплатных ожиданий.