Ведущий менеджер по подбору и адаптации/ Координатор команды подбора
10 Октября 2024
Город:
Москва
Занятость:
Полная занятость
Компания "Русский Экспресс"
«Русский Экспресс» - туроператор, оказывающий наземное обслуживание и пакетные туры на базе блочной авиаперевозки и на рейсах регулярных авиаперевозчиков, как по внутренним направлениям, так и в 70 странах мира.
Центры продаж «Русского Экспресса» представительства в 18 городах по всей стране, одно в Белоруссии (Минск), и три в Казахстане (Алматы, Шымкент и Астана).
Мы в поиске опытного коллеги с опытом точечного подбора кандидатов на позиции разного уровня.
Основной функционал - точечный подбор и координация работы команды подбора.
Мы предлагаем:
- Работу в компании с идеальной репутацией и многолетней историей;
- Достойное вознаграждение (Оклад+KPI+Оплата бизнес-ланча (ланч-карты);
- Возможность влиять на совокупный доход, бонусы за закрытие вакансий
- Офисный формат. Удобный график работы с 10:00 до 19:00. Современный комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Курская и м. Таганская;
- Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
- ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- Возможность приобретать туры по приятным ценам;
- Обучение смежным HR процессам, активное участие в развитии HR бренда, интересные вакансии и задачи;
- Карьерный и профессиональный рост в профессиональной среде.
Зоны ответственности:
- Осуществлять точечный поиск и подбор персонала на позиции разного уровня сложности (от рядовых до ТОП-позиций): проводить поиск, первичные собеседования, оценку soft & hard skills, работу с заказчиками, сопровождать процесс трудоустройства и адаптации сотрудников;
- Координировать работу менеджеров по подбору (отдел 8 человек): распределять вакансии среди менеджеров, контролировать сроки по закрытию вакансий, помогать выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками;
- Участвовать в проектах HR отдела, в разработке программ корпоративной культуры и адаптации;
- Работа в E staff, формирование отчётности, предоставление ее руководителю.
Необходимые навыки и качества для успешного кандидата:
- Опыт в точечном подборе от 2-х лет, знание полного цикла;
- Умение находить общий язык с любыми типами личностей;
- Любовь к людям, высокая степень ответственности, гибкость, открытость, самоорганизованность;
- Умение расставлять приоритеты в задачах;
- Понимание структуры процесса подбора и критериев оценки кандидатов (что такое воронка, конверсия подбора, как работать в crm и для чего) - обязательное требование;
В сопроводительном письме просим указать уровень ваших зарплатных ожиданий.
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
09 Октября
Менеджер по персоналу/HR Generalist
Москва
Компания "GS Group" Обязанности: Организация процессов подбора, адаптации‚ обучения и развития персонала компании; Формирование бюджета по...
05 Октября
Ведущий менеджер по подбору персонала( НИКАМЕД )
Москва
до 150 000 руб.
Компания "НИКАМЕД" Обязанности: Обеспечение оперативного и качественного подбора персонала Группы Компаний НИКАМЕД (офисные вакансии уровня...
10 Октября
Менеджер по персоналу( НекстБио )
Москва
Компания "НекстБио" Обязанности: Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании; Проведение собеседований с кандидатами;...
10 Октября
Эксперт по оценке и обучению IT команд
Москва
Компания "Комус" Ключевые задачи: Разработка ролевой модели оценки и обучения junior tech-сотрудников (IT/digital) Определение требований...
10 Октября
Менеджер по обучению и развитию персонала( ППК Единый заказчик )
Москва
Компания "ППК Единый заказчик" Обязанности: Формирование непрерывной системы внутреннего и внешнего обучения сотрудников Компании; Оценка...
Вакансия размещена в отрасли