Ведущий менеджер по персоналу( Медико-фармацевтический дистрибьютор ) (в архиве)

15 Октября

от 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Медико-фармацевтический дистрибьютор"

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства, 3 юридических лица, штат 80 человек (в том числе иностранные граждане).
• Полный цикл подбора персонала: в работе отдела 15-18 вакансий.
• Организация и контроль работы рекрутера в г. Санкт-Петербург.
• Проведение процедуры оценки персонала (2 раза в год).
• Ведение проекта ДМС: проведение тендеров, запрос коммерческих предложений, сравнительный анализ, заключение и пролонгация договоров, постановка задач на своевременную оплату счетов, контроль за актуальным списком прикрепленных сотрудников.
• Адаптация новых сотрудников.
• Ведение действующих и разработка новых программ мотивации сотрудников.
• Подготовка аналитической отчетности и справок по работе с персоналом.

Требования:

• Высшее профильное образование: управление персоналом, менеджмент. Дополнительные курсы повышения квалификации приветствуются.
• Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет.
• Готовность к командировкам (2 раза в год).
• Знание трудового законодательства.
• Опыт работы с 1С ЗУП, системами электронного документооборота (СБИС).
• Опыт работы с большим количеством вакансий, в том числе с региональным подбором.
• Коммуникабельность, активность, умение работать в условиях многозадачности, решать нестандартные задачи, находить подход к сложным собеседникам.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. "Белая" заработная плата.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, (суббота, воскресенье выходные дни). Строго офисный формат работы.
• Программа ДМС для сотрудников и их детей (после прохождения испытательного срока).
• Комфортный, современный офис на 50-м этаже, рядом с метро Деловой центр.
• Бонусные программы для сотрудников, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, корпоративное обучение английскому языку, корпоративный фитнес, ежегодные индексации заработной платы.
• Годовые премии по результатам работы.