Старший механик( Kronospan (Кроношпан) )

22 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Обязанности:

• Контроль технологического состояния производственной линии.

  Составление плана ППР (контроль за их выполнением).

  Организация текущего и аварийного ремонта, контроль за выполнением работ подчиненного персонала, проверка оборудования после проведения ремонта перед вводом в эксплуатацию.

  Участие в монтаже технологического оборудования и запуск производственной линии. Ведение учет оборудования.

  Оперативное устранение неисправностей, которые могут привести к простою линии или рискам по безопасности и качеству выпускаемой продукции.

  Участие в инженерных проектах по модернизации и улучшению оборудования.

  Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ.

  Работа с подчиненным персоналом, подбор персонала, взаимодействие с подрядными организациями. Поиск подрядной организации для проведения работ и ТО оборудования. Ведение журналов по ОТ, ПБ инструктажа на рабочем месте.

Требования:

• Высшее образование по специальности Инженер-механик

  Опыт работы

  От 2 лет

  Опыт работы на руководящей должности

Условия:

• Место работы - г. Электрогорск
• Трудоустройство согласно ТК РФ.
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.