Сетевой инженер( ГРЧЦ, ФГУП )

09 Апреля

Партнерские Вакансии

Компания "ГРЧЦ, ФГУП"

Обязанности:

• Текущее администрирование магистрального сетевого оборудования и сетевого оборудования ЦОД (1000 устройств). Работа только через CLI;
• Поиск и устранение неисправностей в работе сети;
• Координация работ по модернизации сети (отказ от локальных каналов доступа к сети Интернет, перевод трафика на централизованный выход в сети Интернет);
• Участие в исполнении указаний ФСТЭК по устранению уязвимостей;
• Управление инфраструктурными сервисами на базе FreeBSD (серверы NTP, Syslog, AAA, SFTP);
• Участие в мероприятиях по подготовке, развертыванию и миграции инфраструктуры на сетевое оборудование отечественного производства в рамках программы импортозамещения;
• Документирование (разработка схем сети).

Требования:

• Опыт работы с оборудованием Cisco Systems (на уровне R&S, через CLI) - маршрутизаторы 19хх, 29хх, 39хх, 43хх, коммутаторы 2960Х, 3750, 3850, 4500х, Nexus7K;
• Опыт работы с оборудованием Н3С - коммутаторы 68хх и 98хх;
• Опыт работы с UNIX системами (установка, настройка, развертывание сетевых сервисов - DNS, Tacacs+, FTP, NTP, Syslog и тд.);
• Знание сетевых технологий, тонкости работы сетевых протоколов и межсетевого взаимодействия (Ethernet, IP, RADIUS, SMTP, DNS и тд.);
• Знания принципов работы VLAN, QOS, LACP, STP, HSRP и др.;
• Опыт работы с протоколами BGP v4 (как iBGP, так и EBGP);
• Опыт работы с Microsoft Visio и Exel;
• Опыт программирования и чтения кода на Python приветствуется;
• Наличие сертификатов Cisco Systems/Unix приветствуется.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;

• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15 (возможность гибкого начала рабочего дня, офисный формат работы).

• Забота о здоровье сотрудников:

  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);

  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;

  - Скидки на стоматологию;

  - Полис для выезжающих за границу.

• Материальные бонусы:

  - Годовая премия;

  - Дополнительные выплаты к первому отпуску;

  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;

  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Забота о развитии:

  - Внешнее обучение за счет работодателя;

  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги;

  - Корпоративные мероприятия, подарки для детей;

  - Возможность посещать психолога;

  - Образовательные и развивающие мероприятия.